Для защиты своих прав сотрудник может обратиться в суд. Но он должен соблюдать сроки подачи иска. Иногда пропущенный срок можно восстановить. Восстановление актуально тогда, когда присутствуют уважительные причины. Что именно может считаться такой причиной? Определяет это суд.
Детали судебного дела
Женщина в 14-году не дождалась положенной премии. Однако в суд она пошла только в 17-м году. В качестве причины пропуска срока были названы отпуска по БиР и по уходу за ребенком. Кроме того, сотрудница пыталась решить вопрос в досудебном порядке. Она неоднократно требовала выплаты от работодателя и обращалась в прокуратуру, ГИТ.
Первые инстанции приняли решение о том, что названная причина пропуска сроков не может быть признана уважительной. Женщина в течение 3 лет знала о том, что ее права нарушены. Отпуск не может помешать подать иск в суд.
Однако Верховный суд занял другую позицию. Свое решение он обосновал тем, что сотрудница находилась в отпуске по уходу за малышом. Ее основные обязанности на этот период – забота о ребенке. Кроме того, женщина пыталась решить проблему в досудебном порядке. А потому срок был восстановлен.
Напомним, что и ранее ВС вставал на сторону сотрудников, которые предпринимали попытки досудебного урегулирования.
Источник: определение ВС №78-КГ18-74 от 28 января 2019 года.