Даже если при оформлении на работу трудовой договор не заключён, и в трудовую книжку не внесена запись о приёме на работу, работник всё равно защищён Трудовым Кодексом. Судебная система также не оставит трудящегося без справедливого решения. Одно из таких – решение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда.
Прецедент
Напомним, ранее в Хабаровском крае нижестоящими инстанциями рассматривался иск гражданина Х. к компании, которая «провела» его при приёме на работу мимо отдела кадров. Отдав трудовую книжку сотруднику компании в первый день работы, после увольнения Х. не получил её назад. Документ оставался в компании всё время суда без единой отметки об оформлении Х. в качестве работника фирмы. Первые две инстанции оставили иск Х. без удовлетворения, т. к. не имелось оснований полагать, что между ним и компанией существовали трудовые отношения. Бывшие коллеги и начальство попросту отрицали факт его работы и выдачи зарплаты.
В ходе судебных прений с помощью свидетельских показаний работников компании удалось доказать факт исполнения Х. служебных обязанностей. Также руководство компании признало, что начисляло и выплачивало Х. зарплату. Истец выиграл дело.
В соответствии со ст.16 ТК РФ одно из оснований возникновения трудовых правоотношений — фактическое допущение к работе.
Таковым признаётся начало выполнения первого поручения начальства.
Под начальством понимается лицо, на которое приём сотрудников возложен либо внутренними локальными актами организации, либо по сложившейся практике (подтверждённой документально или свидетельскими показаниями). Так, справедливо признают уполномоченным должностным лицом управляющего цветочным магазином, принявшего для выполнения срочных заказов на 8 Марта женщину. Впоследствии свидетельства коллег уволенного будут доказательствами его трудовых отношений с компанией.
А, следовательно, фирма обязана будет исправить свои недоработки – внести соответствующие записи в трудовую книжку, возместить моральный вред, а также уплатить налоги, сборы и штрафы в казну.