Компаниям разрешили объявлять выговор сотрудникам за их грубое поведение

131

Нагрубил начальству, коллегам или клиентам? Минтруд дал официальное разъяснение, исходя из которого следует, что компания вправе объявить выговор или замечание за некорректное поведение своего сотрудника.

При заключении с сотрудником трудового договора, смело можно вписывать пункт, который бы регламентировал ответственность сотрудника в случае грубых высказываний в адрес коллег, либо клиентов компании. Ответственность эта предполагает выговор, либо замечание с занесением в личную карточку работника.

Минтруд официально разъяснил в письме от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888, что подобные выговоры и замечания являются приемлемыми и не противоречат законодательству.

Читайте в отдельной статье: Как правильно объявить выговор работнику

При этом должна быть поставлена подпись работника в документе, подтверждающим, что тот был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, когда поступал на работу.

При наложении подобных санкций, разумеется, должна учитываться тяжесть совершенного поступка.
Кроме того, работник вправе обжаловать вынесенное решение о выговоре (замечании) в суде.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит пояснений, какое обращение считать грубым, а какое вежливым, следует предположить, что в большинстве случаев сотрудники не будут соглашаться с нарушением.

Сохранить страницу:
Распечатать
Скопировать урл страницы:
  • Горячие материалы
  • Ещё
0,103 | 29 | 7.63