#1086 Проверка центра занятости
Кристина ЛазареваПродвинутый
18 марта 2019 в 14:17
Какие документы могут запросить при проверке центром занятости на тему:
| "Проверка соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" |
Редактор Мария ВласоваСторожила
18 марта 2019 в 15:30
Локальные нормативные акты (штатное расписание, приказ) о создании и наличии мест, предназначенных для инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Документы, касающиеся наличия вакантных рабочих мест (должностей) и направляемые в службу занятости.
Документы, касающиеся наличия вакантных рабочих мест (должностей) и направляемые в службу занятости.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
18 марта 2019 в 15:45
а если нет в наличии и создать нет возможности? у нас вредное производство.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
18 марта 2019 в 15:46
и сами специалисты из центра занятости говорят что нельзя принимать на работу во вредное производство
Редактор Мария ВласоваСторожила
18 марта 2019 в 16:18
На вредное производство нельзя принимать инвалидов, верно. И расчет квотируемых мест производится без учета этих "вредных" мест. Может быть, у вас квота меньше?
Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:
Таким образом, если в организации количество работников с оптимальными или допустимыми условиями труда не превышает 35 человек, то соблюдать квоту нет необходимости. При превышении этого количества, квоту следует рассчитывать именно от числа работников с оптимальными или допустимыми условиями труда. Это подтверждается судебной практикой (Определение Томского областного суда от 03.04.2015 № 33-894/2015, Определение Хабаровского краевого суда от 20.05.2016 № 33-3575/2016).
Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:
- не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек;
- не более 3 процентов для организаций с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно.
Таким образом, если в организации количество работников с оптимальными или допустимыми условиями труда не превышает 35 человек, то соблюдать квоту нет необходимости. При превышении этого количества, квоту следует рассчитывать именно от числа работников с оптимальными или допустимыми условиями труда. Это подтверждается судебной практикой (Определение Томского областного суда от 03.04.2015 № 33-894/2015, Определение Хабаровского краевого суда от 20.05.2016 № 33-3575/2016).
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
18 марта 2019 в 16:31
к сожалению в центре занятости Брянска существует "высшая математика", даже если у меня 21 человек без вредных условий труда, все равно 1 инвалида должны принять.
Редактор Мария ВласоваСторожила
18 марта 2019 в 16:39
Ну, тогда вам придется учесть мнение этих специалистов и создать хотя бы 1 квотируемое место для инвалида.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.