Формулировка приказа о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Пользователь без фото
Оксана Новичок
20 сентября 2019 в 15:11
Здравствуйте, помогите сформулировать приказ о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией при увольнении (или сокращении). Под сокращение попадают бухгалтера, в приказе мне на кого исполнение возложить по выплате, на гл.бухгалтера? Но она то же попадает под сокращение. Спасибо.
Редактор Мария Власова Сторожила
20 сентября 2019 в 16:37
А почему вы заменяете часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и при увольнении? При определении окончательного расчета будет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Для такой выплаты приказ составлять не нужно. Она начисляется на основании простого приказа об увольнении, в котором указывается, сколько дней неиспользованного отпуска осталось у сотрудника.
Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая больше 28 календарных дней. Но это не при увольнении, а в процессе трудовой деятельности человека.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,072 | 35 | 8.91