#1850 Расторжение трудового договора
Гость_2336Новичок
9 декабря 2019 в 11:14
Здравствуйте!
Работодатель готов выплатить выходное пособие в размере 1 оклада, но до конца следующего месяца с момента подписания соглашения о расторжени.
Как правильно прописать данные условия в документе и можно прописать график выплат с привязкой к дате?
Можно использовать такую формулировку : "Наниматель обязуется выплатить выходное пособие Сотруднику в размере 1-го месячного оклада до 29.12.19 г."
Заранее благодарю за ответ!
Редактор Мария ВласоваСторожила
9 декабря 2019 в 11:55
Срок выплаты выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдают окончательный расчет. Если работодатель задерживает деньги по окончательному расчету, он должен также заплатить компенсацию за задержку зарплаты - ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации рассчитывается по формуле: 1/150 ключевой ставки ЦБ * сумма задолженности * кол-во дней просрочки
Прописать, конечно, можно, но такое условие ухудшает положение сотрудника. Это чревато ответственностью со стороны работодателя.
Прописать, конечно, можно, но такое условие ухудшает положение сотрудника. Это чревато ответственностью со стороны работодателя.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.