#713 Предоставление отпуска

Первый отпуск был за период срочного договора (с ноября 2016 по июнь 2017). Второй и третий отпуска вместе составляют 30 дней, из которых 28 дней за период с июня 2017 по июнь 2018, а 2 дня за период с июня 2018 по июнь 2019. На начало декабря 2018 г. вы можете претендовать примерно на 12 дней.

Как обязать работодателя выполнить свои обязательства? Чем руководствоваться!? Противостояние заключается в том, что работодатель считает выполненным свои обязательства, поскольку в 2018 году оплатили 28 календарных дней 

Сегодня сошлись на том, что 14 дней они мне все же должны, но не предоставят ни выплаты, ни отпуска ссылаясь все на те же 28 оплаченных дней в 2018 г. Объясняют, что предоставят эти дни в 2019 г. Но в 19 г настанет новый период  отпусков, и выплатят лишь 28 дней

Здравствуйте! В продолжении разговора... Выходит, работодатель обязан предоставить в оставшиеся месяцы до июня отпуска в количестве 28 дней до 10.06.2019 г. ? Я верно поняла вас? А с июня 2019- по июнь 2020 г начинается новый период отпусков. Но мой работодатель снова утверждает что заплатив в один календарный год 28 дней на большее не имеет прав и обязанностей у них таких нет. 

Смотрите, какая получается ситуация. Работодатель обязан предоставить 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115). За период 2018-2019 гг. Вы отгуляли 2 дня и имеете право еще на 26 дней. Их Вам предоставят, скорее всего, до июня 2019 г. Затем начнется новый период (2019-2020 гг.). 
Ст. 122: 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По сути после июня 2019 г. Вы начнете нарабатывать свой отпуск. Вы хотите получить отпуск за 2019-2020 гг. до окончания 2019 г.? Получается, что у Вас отпуск будет как бы авансом, не наработанным. Такая ситуация существует в некоторых организациях, но по договоренности с руководством, ведь чтобы работодатель исполнил ст. 115, он потом всегда должен будет предоставлять отпуск авансом. И существует график очередности отпусков с учетом рабочих периодов других сотрудников, которые тоже нужно учитывать.
Кроме того, если Вы решите уволиться до окончания рабочего периода, за который отгуляли отпуск, с Вас высчитают отпускные, которые Вы не наработали.

Простите, за назойливость, но вопрос по прежнему не решён. Я то давно познакомилась со ст. ТК РФ в том числе благодаря вам. С Вашей помощью я все больше убеждаюсь в своей правоте, вот только руководство, испытывая финан трудности пытается сэкономить на всем... На мне в частности. Но это лирика. Если к делу:  мне не нужен отпуск за впереди идущий период 2018-2019гг, он мною не заработан. Зам директора обещает предоставить отпуск за период 2018-2019 гг в календарном 2019 г,  ну, допустим,  в марте у меня по графику отпуск. И на август запись. До июня два отпуска за период 2018-2019 гг они не предоставят, как вы предполагали, а если и предоставят, то лишат отпуска в августе. И сослутся все на те же пресловутые 28 оплачиваемых. Им почему то законы не писаны..   И получается что замкнутый круг... 

Согласно закона за период в 12 месяцев уже отработанных они обязаны отправить в отпуск, а в мои обязанности входит отдохнуть в эти дни, а в моей организации нарушив этот закон выдали два отпуска за 1,5 года, и говорят: ничего страшного, ну, сдвинулся у тебя отпуск немного, подумаешь, в 2019 отгуляешь. Но имей ввиду, что так же всего два раза оплатим. Или в первой половине года дважды, или в начале и конце года, отдохнёшь же. А тот факт, что остаются неоплаченными отработанные мною пол года их не интересует. Может быть оплатят, при увольнении, но это тоже только по закону, а по факту могут и забыть, как им так интереснее. Никакой управы на них нет. 

Ну, вот в марте у Вас будет отпуск за 2018-2019 гг., получается, до июня 2019 г. вопрос по отпускам будет закрыт. А в августе уже отпуск за 2019-2020 гг., так он еще не заработан Вами. Или Вы как-то по-другому видите ситуацию? Два отпуска до июня - это с разбивкой по 2 недели?

Мне не дадут до июня отгуляеть 26 дней оставшихся сразу. Могут с января по июнь по две недели выделить, а чем тоже сомневаюсь. Планируют что в марте отгуляю 12 дней и в августе 14. А если так, то к августу я уже наработаю шесть месяцев на новый то период 

Три отпуска в один календарный год не закроют. По этой же причине и в этот год не дают отпуск.