Задать вопрос

#919 Режим рабочего времени при почасовой оплате труда

АринаАктивный

7 февраля 2019 в 18:18

Недавно открытое ООО, директор не собирается проводить на работе все 40 часов в неделю. Как прописать ему тот же час рабочего времени в день? Ведь в приказе на неполный рабочий день всё равно требуется указать время работы, обеда.
Если останавливаться на суммарном учёте, то как в нём прописывать режим?

Редактор Мария ВласоваСторожила

8 февраля 2019 в 14:45

Примите его на работу не на полную ставку, а, например, на 0,5 или 0,25 ставки. Если взять 0,25, то директор должен будет работать 2 часа в день. В соответствии с этим и прописываете в трудовом договоре особенности его режима работы, к примеру, работает с 10:00 до 12:00. Обед для него не будет предусмотрен.

Арина (автор вопроса)Активный

9 февраля 2019 в 00:24

А если на почасовую оплату труда брать? Нужно ли тогда указывать, сколько он должен работать в день, или просто по табелю выдавать з/п?

Редактор Мария ВласоваСторожила

11 февраля 2019 в 10:43

Как правило, для подобной должности не вводится суммированный учет, поскольку такой график используется из-за нестандартных условий производства (работы) в организации или при выполнении отдельных видов работ. Но если вы хотите это сделать, то нужно принять директора на конкретную ставку и прописать режим работы. Кроме того, нужно составить график и внести положения о суммированном учете для конкретных должностей в локальную документацию компании.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.