#795 Закрываю ООО, есть беременная сотрудница
SemyenPАктивный
21 декабря 2018 в 14:51
Здравствуйте. Я являюсь учредителем и генеральным директором ООО. Принял решение о ликвидации, т.к. деятельность положительных результатов не давала мне в последнее время. Одна проблемка выяснилась. Моя работница, которая у меня была помощницей, как только услышала о ликвидации, принесла справку о беременности — мол, делай вот что хочешь, но уволить права не имеешь.
Я, если честно, в ТК не силен. Правда получается, что я должен держать организацию зарегистрированной?!
Я, если честно, в ТК не силен. Правда получается, что я должен держать организацию зарегистрированной?!
Dolgalev AntonПродвинутый
21 декабря 2018 в 17:06
Добрый день. Нет, сотрудница неправа. В том случае, если организация или ее филиал ликвидируются, работники могут быть уволены. При этом права беременных не накладывают на Вас каких-либо иных обязательств, чем нужно соблюсти при расторжении контракта с обычными работниками. Соответственно, уведомите о предстоящей ликвидации Общества сотрудницу за два месяца и подготовьте надлежащие выплаты.
Mark SmelyiАктивный
21 декабря 2018 в 17:28
Добавлю, что лучше в описанной ситуации соблюсти все формальности: уведомление должно быть подготовлено в двух экземплярах, сотрудница должна на обоих поставить подпись, при этом один из экземпляров останется у работодателя.
Матвей ВячеславовичПродвинутый
21 декабря 2018 в 21:43
А именно: оплату по день увольнения, выходное пособие и компенсацию за неотгулянные отпускные дни.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.