Перевод на другой участок Консультация #10353

Раз происходит изменение участка и должности (которые указаны в трудовом договоре), работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника. Без него переводить нельзя, потому что это существенное изменение условий работы.
А если производственная необходимость - должны доказать, что есть такая необходимость. Например, существенно изменили технологию производства, структуру компании, форс-мажорные обстоятельства или что-то подобное.
Если на перевод на участок или должность не согласны, ни в коем случае нельзя давать письменное согласие, т.е. подписывать какие-то документы в этом плане. Также нужно отстаивать позицию, что согласие не дано, перевод незаконен, текущая должность не сокращена. Если будут продолжать настаивать на переводе, можно обратиться в трудовую инспекцию.