Трудовая книжка

6062
  • О теме
  • Статьи темы

Трудовая книжка: вносим исправления

Трудовая книжка — важнейший документ сотрудника любого предприятия.
По трудовой книжке отслеживается профессиональная деятельность работника – продвижение по карьерной лестнице, причины увольнения с прежних мест работы, повышение образовательного уровня, получение благодарностей и поощрений. Именно в ней фиксируется стаж, с помощью которого начисляется будущая пенсия.

Трудовая книжка появилась в 18 веке во Франции, и стала использоваться в послереволюционной России с 1918 года. Почти сто лет этот документ фигурирует, как основной, при устройстве на работу.

Невзирая на то, что с 2017 года трудовые книжки должны выйти из обихода кадровых служб, для трудящихся, выходящих на пенсию, актуально корректное заполнение и отсутствие ошибок в профессиональном документе.

Любое мелкое несоответствие, обнаруженное при проверке инспекторами Пенсионного фонда, приведет к тому, что трудовой и страховой стаж сотрудника не будет зачтен при исчислении пенсии.

Структура трудовой книжки

Главный трудовой документ сотруднику выдается при самом первом устройстве на работу. ТК РФ обязует работодателя не позднее 5 дней после того, как новый сотрудник приступит к своим обязанностям, заполнить на него трудовую книжку. Все данные должны основываться на личных документах сотрудника – паспорте, дипломе или аттестате.

Трудовая книжка включает в себя три раздела:

  1. заглавная (титульная) часть;
  2. информация о трудовой деятельности;
  3. данные о поощрениях и награждениях.

Внесение исправлений в подразделы трудовой книжки производится в соответствии с нормативными документами:

  • Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» за № 225 от 16.04.2003г. (пункты с 26 по 30);
  • Инструкция Министерства труда РФ «О заполнении трудовых книжек»;
  • Трудовой кодекс РФ.

На первом развороте трудовой книжке прописываются исходные данные о ее владельце – Ф.И.О. и дата рождения, полученное образование по диплому или аттестату, присвоенная квалификация/профессия.

Каждый этап профессиональной деятельности сотрудника находит свое отражение во втором разделе трудовой книжки – сведениях о работе.

И почти половина трудовой книжки посвящена сведениям о награждениях и поощрениях работника. Наверняка не зря законодательством зарезервирован такой немалый объем — чтобы человек старался и добивался высоких результатов.

16 статей по теме «Трудовая книжка»:
Все статьи этой темы
Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Ivan Domovoy
    22 января 2019 в 22:29
    Не соглашусь… С моей точки зрения, чаще всего оформляется договор гражданско-правового характера (ст....
    Хотим нанять консьержа, как оформить
  • Редактор Мария Власова
    22 января 2019 в 20:24
    Нужно ориентироваться на ст. 59 ТК. К примеру, если вы взяли сотрудника на время отсутствия основного работника...
    Испытательный срок
  • Пётр Первый
    22 января 2019 в 18:41
    С консьержем оформляется стандартный трудовой договор. Подписи в нем ставят две стороны: сам работник...
    Хотим нанять консьержа, как оформить
  • Helga
    22 января 2019 в 18:04
    А какое будет основание для изменение срока договора на срочный?????

    Испытательный срок
  • Редактор Мария Власова
    22 января 2019 в 14:32
    Можно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия договора с бессрочного...
    Испытательный срок
  • Редактор Мария Власова
    22 января 2019 в 14:22
    Статья 340 не утратила силу, а детализирована. Предлагаем использовать подстатью 346.
    Вопрос по КОСГУ
Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,085 | 59 | 9.34