Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Заявление на увольнение по собственному желанию

160953

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

Заявление на увольнение по собственному желанию

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (23)
Комментарии (23)
  • Гульнар
    19.12.2022 в 23:25

    Здравствуйте, хочу уволиться,ещё и заболела, пока не открывала больничный поработала меньше 2х месяцев, чтобы 14 дней отработки приходились на больничный, что нужно первее сделать: написать заявление об увольнении или открыть больничный?

    1. Редактор
      20.12.2022 в 06:58

      Без разницы. Вы и во время больничного можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. И срок будет также отсчитываться, как и без больничного.

  • Анна
    27.10.2022 в 14:21

    Добрый день. Считаются ли две недели в отпуске. Например, я хочу подать заявление перед отпуском, но дату увольнения указать через три дня после отпуска.
    Или мне придётся отрабатывать две недели после отпуска? Вариант отпуска с последующим увольнением не подходит.

    1. Редактор
      27.10.2022 в 14:35

      Вы должны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. А где это время вы будете — в отпуске, на больничном, работать будете — не имеет значения. В указанную дату вас должны уволить.

  • Ольга
    23.12.2021 в 03:46

    Здравствуйте, если заявление написано, когда работник находился на больничном, с какого момента начинается отсчет 14 дней? с момента написания или с момента выхода с больничного?

    1. Редактор
      23.12.2021 в 08:38

      Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

  • Александр
    18.08.2021 в 10:50

    подскажите пожалуйста у меня 12 часовой рабочий день мне надо отработать 2 недели или 80 часов будет достаточно

    1. Редактор
      01.09.2021 в 13:44

      2 недели считаются исходя из стандартной рабочей недели по 40 часов. Соответственно, достаточно отработать 80 в зависимости от вашего графика. Но это максимальный срок отработки. По согласованию с руководителем срок может быть уменьшен вплоть до одного дня.

  • марина
    17.06.2021 в 23:20

    подскажите, работаю в магните, написала на увольнение 7.06, с 25го.06, отработка 2 недели, я подсчитала что мои 2е недели по сути заканчиваются 21го числа, могу ли я после 1х недель не выходить на работу? и может ли директор поставить прогулы?

    1. марина
      17.06.2021 в 23:20

    2. Катерина
      12.02.2022 в 17:10

      Если вы увольняетесь с 25 числа, то и работать должны до 25-го.

  • Евгений
    03.05.2021 в 07:34

    Буду ли я отрабатывать 14 в случае того что я отработал меньше 2 месяцев?

    1. Редактор
      03.05.2021 в 10:57

      Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке или он уже закончился, то отработка 2 недели.

  • Людмила
    23.01.2021 в 14:41

    Добрый день. Т.е., если мой раб.график 2\2, меня уволят только через 20 дней?

    1. Редактор
      25.01.2021 в 09:56

      Уволят через 14 дней в ближайший рабочий день (смену).

  • Дима
    06.08.2020 в 21:55

    Может ли руководитель отказать мне в увольнении, при этом я согласен на 2х недельную отработку. По словам директора, мы не можем тебя уволить в этом месяце из-за нехватки персонала. Директор сам выбрал мне дату увольнения, которая ломает все мои платы, то есть я хотел написать заявление 9 августа, получается, что день моего увольнения должен быть 23 числа. Директор сказала мне, что может уволить меня только в сентябре. Как мне поступить в данной ситуации? Может ли директор назначать мне дату увольнения или это решать только мне?

    1. Редактор
      07.08.2020 в 20:27

      Работник может уволиться по собственному желанию в любую дату. О своем решении он предупреждает работодателя за 2 недели. Работодатель не вправе устанавливать, в какую дату вы будете увольняться. Вам нужно написать заявление на увольнение, доработать 2 недели и получить окончательный расчет. И вас не касается, что работодатель может вас уволить только в сентябре.

  • Илья
    01.08.2020 в 08:54

    Доброго времени суток. Хочу уточнить один момент. А если я хочу написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, я обязан отработать две недели, или же меня могут уволить в день написания этого заявления?

    1. Редактор
      02.08.2020 в 20:31

      Нет такого основания увольнения в Трудовом кодексе — по семейным обстоятельствам. Есть увольнение по инициативе работника. О своем желании сотрудник должен уведомить работодателя за 2 недели до увольнения

      1. Елена
        23.04.2021 в 22:07

        Отчёт 14 дней отработки ведётся с какого числа, с дня написания заявления или со следующего дня?

        1. Редактор
          23.04.2021 в 22:42

          Со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

  • Александр
    13.04.2020 в 10:53

    Добрый день. Почему я должен указывать дату увольнения на 14 дней больше чем дата написания заявления? Может меня уволят этим же днём, а не двумя неделями позже. Получается, что Я фактически сам продлеваю себе день увольнения 14 дней. Что за бред???

    1. Жанна
      30.04.2020 в 11:12

      Добрый день, Александр! Это связано с тем, что по закону вы должны отработать 14 дней. Если отработать не можете, договоритесь об этом с директором, и укажите это в заявлении, без отработки.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке