Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Оплата труда

17285
  • О теме
  • Статьи темы

В девяностые эта страница была бы одной из самых популярных. Слава Богу — пережили. Однако по сей день остаётся злободневной тема оплаты труда в части соответствия законодательству РФ и трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем. Как показывает практика, отношения работник-работодатель не всегда соответствуют букве закона. Поговорим о таких проблемах подробней.

Тематика статей, так или иначе связанных с вопросами оплаты труда (заработной платы), всегда вызывает повышенный интерес как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Несмотря на, казалось бы, четкую проработку в Трудовом кодексе РФ вопросов, связанных с оплатой труда, проблемные ситуации случаются достаточно часто. Это связано с тем, что на оплату труда влияют множество факторов, начиная от условий труда и заканчивая региональными особенностями.

Что влияет на размер заработной платы

Размер заработной платы — это существенное условие трудового договора. При заключении трудового договора размер заработной платы ставится в зависимость от квалификации работника, вида, сложности и качества выполняемых им работ.

Помимо индивидуальных условий работы, на размер заработной платы влияют также и законодательные нормы. То есть, по сути, заработная плата — это структура, включающая в себя множество компонентов.

Так, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, в состав заработной платы входят:

  • оклад или тарифная ставка;
  • компенсации за работу, по тем или иным параметрам отклоняющуюся от условий работ, принятых за норму (особые климатические условия, вредные условия труда и т.д.);
  • стимулирующие выплаты, например, премии.

Подробно о компонентах

Та­риф­ная став­ка, должностной оклад и базовый оклад — это своего рода базовая единица, от которой зависят все остальные компоненты заработной платы.

Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер платы за выполнение работником того или иного вида работ, соответствующих его квалификации и за установленный отрезок времени. То есть тарифная ставка привязана, как мы видим, к трем показателям:

  • единица времени;
  • квалификация работника;
  • количество выполненной работы.

Должностной оклад, в отличие от тарифной ставки, привязан к двум показателям:

  • единица времени, исчисляемая календарным месяцем;
  • вид работы.

Как мы видим, должностной оклад не привязан к количеству выполненный работы. Это связано с тем, что существуют виды должных обязанностей, учет работы по которым невозможен, что свойственно работе, к примеру, на руководящих должностях, в офисах и т.д.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), исходя из положений ст. 129 ТК РФ — это минимальная ставка заработной платы рабочих и служащих государственных или муниципальных учреждений.

Размер оплаты труда устанавливается работодателем в коллективном трудовом договоре или во внутреннем нормативном акте. При этом оплата труда не может быть ниже, чем это установлено на законодательном уровне.

Под компенсационными выплатами понимаются различного рода надбавки, установленные или самим работодателем, или Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ рассматривает в качестве компенсационных выплат следующие виды надбавок:

  • за работу во вредных условиях труда;
  • за работу в опасных условиях труда;
  • за работу в особых климатических зонах;
  • за работу в праздничные и выходные дни;
  • за работу в зонах повышенной радиации;
  • за привлечение к работам по исполнению государственных и общественных обязанностей;
  • за работу, совмещенную с обучением и т.д.

Размер и виды компенсаций, выплачиваемых по инициативе работодателя, определяются им самостоятельно в зависимости от возможностей предприятия.

Оплата денежная и безденежная

Статья 131 ТК РФ выделяет две формы оплаты труда — денежную и безденежную.

При денежной форме оплата осуществляется в рублях или (в установленных- законом случаях) в иностранной валюте.

Безденежная форма оплаты допускается лишь в размере 20% от месячного заработка.

То есть как минимум 80% заработной платы должны выдаваться работнику в денежной форме. Остальные 20% допустимо выплачивать в натуральном виде (продукцией) при соблюдении ряда условий, а именно:

  • если коллективный или индивидуальный трудовой договор предусматривают подобную форму оплаты;
  • если имеется письменное согласие работника на получение оплаты в натуральной форме.

Кроме того, в соответствии с Постановлением № 2 Пленума ВС ПФ от 17.03.2004 года, в качестве натуральной оплаты не могут применяться:

  • алкогольные напитки и наркотикосодержащие вещества;
  • расписки, купоны, боны и т.д.;
  • оружие и боеприпасы;
  • ядовитые и иные отравляющие вещества;
  • любые иные предметы, исключенные из свободного гражданского оборота.

Выдаваемая в счет натуральной оплаты продукция должны быть подходящей для работника и его семьи с целью личного использования.

Стоимость передаваемой в счет зарплаты продукции не может превышать рыночной стоимости аналогичной продукции.

В соответствии с Законом РФ «О валютном регулировании», в иностранной валюте заработная плата может выплачиваться:

  • работникам, резидентам РФ, при выполнении ими своих трудовых обязанностей за пределами РФ;
  • работникам – нерезидентам РФ.

Система оплаты труда

Трудовое законодательство РФ выделяет две основные системы оплаты труда — повременную и сдельную.

Повременная оплата подразумевает заработок, начисляемый за фактически отработанное время.

Сдельная оплата труда подразумевает начисление заработка за выполненную работу в соответствии с действующими на предприятии расценками за единицу продукции.

93 статьи по теме «Оплата труда»:
Все статьи этой темы
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Пройти тест и узнать цену
  • Здравствуйте!
    Я помощник подбора оптимального комплекта системы КонсультантПлюс конкретно для вашей организации.
    Пройдите тест из 3 вопросов и узнайте индивидуальную цену.
    Пройти тест ⟶
  • 1/3. Кому нужна система?
    Далее ⟶
  • 2/3. Тип доступа к системе?
    Далее ⟶
  • 3/3. Количество пользователей?
    Далее ⟶
  • Спасибо за ответы!
    Мы подобрали для Вас оптимальный комплект с учётом спецпредложений.
    Пройдите на официальный сайт, чтобы оставить свои контакты и Вы узнаете персональную цену.
    Пройти тест ещё раз
Получить цену сразу