Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Заявление на отпуск с последующим увольнением

50327

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть, например, соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо соблюдение определенных условий. В частности, у работника должен быть неиспользованный отпуск, а работодатель должен дать согласие на его использование. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Однако оплате подлежат те дни, которые нужно было оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель вправе отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением, но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между сторонами.

Отметим, закон не предусматривает срок, за который сотрудник может подать заявку на отдых с дальнейшим расторжением трудового договора. Поэтому обратиться с таким заявлением разрешают в любой момент.

Однако, если гражданин попросил такой отпуск меньше чем за трое календарных суток до дня, с которого планирует уйти на отдых, то удовлетворив эту просьбу, руководитель может нарушить срок выплаты отпускных. Дело в том, что согласно п. 9 ст. 136 ТК РФ, их необходимо начислить не меньше чем за этот период. В связи с этим сотрудника лучше попросить переписать заявку «задним» числом. Если он откажется, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру:

  1. Сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. До отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживаться определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, Ф.И.О. и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель. В роли последнего обычно выступает директор или генеральный директор. Далее указывают дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя в соответствии с регистрационными документами, руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его Ф.И.О. Затем аналогичным образом включаются сведения о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же надо сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводится до того, как сотрудник уйдет в отпуск. Соответственно, начиная с первого дня отпуска, трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель вправе отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (11)
Комментарии (11)
  • Тома
    05.05.2024 в 21:00

    Здравствуйте! Я получила уведомление о внесение изменений в штатное расписание, что с 01 июля 2024 г. сокращается занимаемая должность. Отпуск по графику 2024 г. поставили 28 августа. Я работаю вахтовым методом, у меня сейчас рабочий график до 26 мая, а следующий заезд с 22 июня по 30 июня. Я до сокращения хочу взять 14 дней отпуска с материальной помощью, а 30 дней компенсировали при сокращении. Вопрос: когда лучше взять эти 14 дней? Как правильно написать заявление на 14 дней? Как написать правильно заявление на сокращение с увольнением?

    1. Moderator
      06.05.2024 в 08:29

      Добрый день! Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) работнику вне графика отпусков возможно по взаимному согласию обеих сторон. Поэтому, что касается вопроса «когда лучше брать» — когда удобно вам и вашему работодателю. Что касается правильного написания, как правило, если организацией не установлена единая форма заявлений (как, например, на государственной службе), то заявление составляется в свободной форме. Для примера можете использовать наш образец.

  • Ирина
    12.04.2024 в 22:24

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как написать заявление или что делать в моём случае. Работаю у предпринимателя продавцом с 1 июля 2021 года по сегодняшний день по трудовому договору официально. В договоре прописан ежегодный отпуск — 28 рабочих дней. Работодатель ни одного отпуска не дал за этот период и никакой компенсации не выплатил , только компенсацию 14000 рублей за 2023 год. Говорит, что отпуск и компенсация за 2021-2022 года пропали. Что делать?

    1. Редактор
      13.04.2024 в 06:48

      Работодатель вас обманывает. Отпускные дни никуда не исчезают и не сгорают. Они копятся. Во-вторых, работодатель не имел права выплачивать вам компенсацию, потому что компенсировать дни отпуска могут только те, которые больше 28 дней (там тоже есть исключения). А отпускные дни в пределах 28 дней в каждом рабочем периоде нельзя просто компенсировать, их обязаны предоставить. В-третьих, непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (а у вас больше) наказывается административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП — до 5 тыс. для ИП.
      Говорите все это работодателю, требуйте у него отпуск. Не поможет, обращайтесь в госорганы. У вас прямое нарушение трудовых прав.

  • Алена
    11.01.2024 в 15:48

    здравствуйте.у меня такой вопрос ,отпуск с 15.01.24 хочу написать заявление об увольнение с этого же числа ,есть 56 дней отпуска .получается 16 дней отпуск будет ,потом уволят если я пишу с этого дня так же .как меня должны вообще рассчитать ?отгулов никогда не было .работаю в магазине Пятёрочка

    1. Алена
      11.01.2024 в 15:53

      так же из-за банкротства.получала наличными ,но теперь из-за того что пишу на увольнение ,менеджер нравится тем что поставит выплату оставшуюся сумму что должно мне придти перед увольнением на банковскую карту.могу ли я как то помешать этому или нет ?

      1. Редактор
        11.01.2024 в 16:14

        с 15.01.2024 отпуск на 16 дней? Если подадите заявление перед 15 числом, укажите дату — уволить 30 января. Если есть 56 дней и 16 дней используете, остается 40 дней. Их должны компенсировать при увольнении. Также должны выплатить зарплату за отработанные, но не оплаченные дни.
        Помешать чему? Что на карту придет или что придет перед увольнением?
        Если что перед увольнением — помешать не сможете, потому что вам нужно было изначально писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда деньги должны были бы выплатить перед отпуском. А у вас два разных заявления.

  • Анна
    03.02.2019 в 21:07

    Могу ли я подать заявление на отпуск с 11 февраля с последующим увольнением по собственному например 10 февраля?

    1. Слава
      22.06.2020 в 09:53

      Желательно, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск пишется за 2 недели.

      1. Аннет
        17.02.2023 в 06:49

        А где это написано в трудовом кодексе?

        1. Редактор
          17.02.2023 в 07:11

          Тут немного нормы ТК перепутали. Работодатель должен уведомить сотрудника за 2 недели. А сам сотрудник может не подавать за 2 недели — минимум 3 дня, потому что работодатель должен выплатить отпускные за 3 дня до отдыха.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    17 июля 2024 в 23:41

    Если заказчик еще не оплатил деньги, а по ЕИС все документы подписаны, то в строке "день оплаты" нужно...

    Как рассчитать пении?
  • Редактор Мария Власова
    17 июля 2024 в 20:17

    Подать заявление на перерасчет пенсии можно: через Госуслуги, лично в Социальном фонде (СФР), лично в...

    Трудовой стаж по уходу за ребенком
  • Редактор Мария Власова
    17 июля 2024 в 19:50

    Добрый день! Для пересчета пенсии вашей бабушки и уточнения стажа вам необходимо обратиться в Пенсионный...

    Трудовой стаж по уходу за ребенком
  • Редактор Мария Власова
    17 июля 2024 в 10:20

    Для поиска бухгалтера-кассира в Новороссийске, помимо традиционных работных сайтов, можно использовать...

    Нужен бухгалтер-кассир
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке