Что грозит организации за не трудоустроенных 7 рабочих Консультация #10777
Гость_11767Новичок
30 мая 2022 в 21:09
В фермерском хозяйстве начальница не устраивает официально 7 рабочих на протяжении 9 месяцев. Что ей грозит по законам РФ и куда нужно сообщить об этом?
Консультант Светлана МельникСторожила
31 мая 2022 в 06:38
Обращаться нужно в трудовую инспекцию и прокуратуру.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Дополнительно в налоговую инспекцию обращайтесь. Тогда штрафы еще и за неуплату налогов и страховых взносов будут.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Дополнительно в налоговую инспекцию обращайтесь. Тогда штрафы еще и за неуплату налогов и страховых взносов будут.
Консультации по теме
- Продажа организацией служебного автомобиля частному лицу
Здравствуйте. Я являюсь учредителем ООО. И возник вопрос,...
- Организация концертов — налоги и бухгалтерия
Подскажите будущим предпринимателям!) У нас с друзьями...
- Вексель, полученный от сторонней организации
Стороняя организация входит в учредители, с приобретением...
- Неполный рабочий день с ребенком до 1,5 лет. Сколько часов?
Сотрудница хочет выйти на работу во время отпуска по уходу...
- Возмещение расходов не сотрудникам организации
Физ. лицо, не являющееся сотрудником, приобрел товар...
Статьи и документы по теме
- Порядок сокращения рабочего дня беременным сотрудницам
- Заявление о переводе на полный рабочий день
- Необходимость разделения рабочего дня на части
- Приказ о ненормированном рабочем дне
- Приказ о смене печати организации