Целевое обучение - бухгалтерский и налоговый учет Консультация #10990

Вы в учетной политике самостоятельно указываете, что это - расчеты по зарплате или расчеты с сотрудниками по прочим операциям.
Если это доплата к зарплате, тогда используете счет 70.

Почему за год? За месяц.
Я вас спрашивала - у вас с отрывом от работы?

С отрывом от работы - вы платите средний заработок, который должен быть не меньше МРОТ.
Без отрыва с очным посещением - нужно понять, сколько часов он будет учиться по часам. Здесь есть оговорка, что время работы и обучения не должны быть в совокупности больше 40 часов в неделю. В этом случае сотруднику устанавливается неполное рабочее время. Отработанные часы оплачиваете как обычно, часы обучения из среднего заработка.
Без отрыва с заочным посещением - здесь вы будете за каждый месяц платить или только в то время, когда сессии сдает?
Многое зависит от графика обучения и ученического договора.

Вы в ученическом договоре прописываете условие по стипендии. Ее можете установить самостоятельно, но она в месяце должна быть не меньше МРОТ пропорционально часам обучения. То есть для расчета нужно знать, сколько часов в день/месяц будет проходить обучение.
В программе целевого обучения должно быть указано, сколько часов длится курс и каким образом проводятся занятия. На основании этой информации считаете оплату исходя из МРОТ. Или вы считаете на основании МРОТ, а устанавливаете выше минималки (если это допустимо у вас в организации). Т.е. больше заплатить можно, меньше нельзя.

Не 108 часов.
Всего 3 раза по 3 часа 4 недели = 3*3*4=36 часов.
Рассчитываете на основании МРОТ - 15279 руб.
Стипендия в июне - 15279 / 168 * 36 = 3 274,07 руб.
Стипендия в августе - 15 279 / 184 * 36 = 2 989,37 руб.