#14665 Должностная инструкция, изменения
Гость_5910Сторожила
3 апреля 2023 в 11:25
Здравствуйте, может ли в должностной инструкции работника указываться на то, что она разработана на основе Квалификационного справочника и на основании Профстандарта? Профстандарт (не принят)
Редактор Мария ВласоваСторожила
3 апреля 2023 в 11:36
Указываем документы, которые приняты и действуют. Невозможно указывать документ, которого по факту еще и нет, есть только его проект, который могут принять или не принять.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
3 апреля 2023 в 13:50
Мы с Профстандарста по должности (утвержден Министерством труда)берем квалификационные требования в должностную инструкцию. Т.е. у работника была должностная инструкция, но в связи с изменениями в работе, необходимо ему внести именно квалификационные требования с профстандарста. Сам профстандарт в организации не введен. Поэтому и думаю как вписать "Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с ТК РФ, Квалификационным справочником и на основе Профстандарста ....". Так не правильно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
3 апреля 2023 в 14:52
А, профстандарт принят на федеральном уровне? Тогда его можно указать. Показалось, что он вообще в нормативно-правовой базе отсутствует, а это только у вас не введен, но это и не нужно, нужно только в документации указать, что вы применяете такой стандарт (раз вы его будете указывать). Сотрудник при указании профстандарта сможет с ним ознакомиться.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
3 апреля 2023 в 14:53
Да, спасибо большое
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.