Дисциплинарное взыскание Консультация #14843
Людмила123Новичок
3 мая 2023 в 15:51
6 марта был издан Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Лицо не подписало приказ. Акт об отказе не был составлен. Можно ли настаивать на том, чтобы к лицу применили дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Можно ли настаивать на том, чтобы к лицу применили дисциплинарное взыскание в виде выговора?А было повторное нарушение, чтобы был выговор?
Изначально говорится про замечание, а в конце про взыскание в виде выговора.
Людмила123 (автор вопроса)Новичок
3 мая 2023 в 16:35
Дисциплинарных взысканий - три: замечание, выговор и увольнение. 192 ТК
Мы знаем. Сейчас второе нарушение? Или все еще по каким-то причинам идет разбирательство с тем первым?
Людмила123 (автор вопроса)Новичок
3 мая 2023 в 17:05
первое плавно во второе. как теперь привлечь к дисциплинарному взысканию в виде выговора? и можно как-то увязать нарушение как не подписание приказа и акта
Выговор за то, что не подписал документы - нельзя. Выговор можно, когда произошел второй случай нарушения трудовой дисциплины.
Консультации по теме
- Должен ли составляться акт о нарушении трудовой (технологической) дисциплины?
Добрый день! Директор по производству требует объяснительную...
- Вынести дисциплинарное взыскание работнику со свободным графиком
Здравствуйте. Есть у нас работник, которого нужно наказать...
- Несоблюдение кассовой дисциплины
Работник ООО при продаже товара с розничного магазина принял...
- Как взыскать долги?
У нас сделала заказ одна фирма, но оплату по сделке должен...
- Как взыскать оплату за услуги, если уведомление о расторжении договора пока не принято?
Сроки по договору оказания услуг уже закончились, все было...
Статьи и документы по теме
- Акт о порче имущества
- Взыскание материального ущерба, причиненного работником
- Можно ли взыскать необоснованно выплаченную премию
- Как происходит оспаривание дисциплинарного взыскания
- Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию по его вине?