Верное внесение изменений в штатное расписание Консультация #1634
Кристина ЛазареваПродвинутый
8 октября 2019 в 15:37
У нас в штате есть операторы установки волокнообразования, они распределены на 4 бригады. В смене работает по 4 оператора, хотим сделать одного из них бригадиром или старшим, чтобы отвечал за работу бригады. Функционал у "бригадира" такой, как и у других. Как это правильно сделать?
У вас в штатном расписании есть должность бригадира и разделение сотрудников на бригады?
Вообще если сотрудника назначают бригадиром, ему делают доплату. Как таковой ее нет в законодательстве, поэтому работодатель должен прописать в своей локальной документации о стимулирующей выплате за исполнение обязанностей бригадира. При этом издается приказ, что сотруднику назначается такая доплата.
Вообще если сотрудника назначают бригадиром, ему делают доплату. Как таковой ее нет в законодательстве, поэтому работодатель должен прописать в своей локальной документации о стимулирующей выплате за исполнение обязанностей бригадира. При этом издается приказ, что сотруднику назначается такая доплата.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
9 октября 2019 в 08:28
в штатном расписании планируем отдельно штатную единицу оператора установки волокнообразования - бригадира с доплатой. Вопрос, насколько это правильно и можно, т.к. оператор установки волокнообразования - это список 1 (льготная пенсия). Или лучше назвать старшим оператором установки волокнообразоания?
Важно, чтобы у человека сохранилось право на льготную пенсию, потому что переход на другую должность будет хуже для него, если должность не будет относиться к списку 1. Посмотрите, какая именно должность в этом случае подходит - содержится в списке. Если планируете вводить новую должность, функционал должен чем-то отличаться от остальных сотрудников. Об этом нужно будет расписать и в должностной инструкции.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
9 октября 2019 в 14:34
Единственное, в чем отличие, это контроль за работой остальных операторов в смене, а так он также будет выполнять ту же работу что и остальные.
Контроль за работой остальных операторов - это и есть различия в функционале. То есть вам нужно ввести в штатное расписание должность, в должностной инструкции прописать его обязанности именно с учетом функций контроля. После этого можно переводить человека на эту должность. Также у него должен быть другой оклад.
При переводе нужно оформить письменное предложение о переводе, получить согласие от работника, заключить допсоглашение с ним, издать приказ о переводе, сделать запись в трудовой книжке.
При переводе нужно оформить письменное предложение о переводе, получить согласие от работника, заключить допсоглашение с ним, издать приказ о переводе, сделать запись в трудовой книжке.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Что делать если расписка не сохранила свой первоначальный вид
Добрый день, у меня есть расписка от должника, написано...
- Ведем деятельность не по ОКВЭД. Нужно ли регистрировать изменения?
Добрый день. У меня ситуация такая: есть небольшой магазинчик,...
- Изменения в работе ИП с января. Обсудим?
Привет, коллеги-предприниматели!) С праздничных дней все...
- Аутсорс, бухгалтер в штат или приходящий работник?
Здравствуйте, гуру!) В общем, я работал как ИП. А сейчас планирую...
Статьи и документы по теме
- Заявление о внесении изменений в ЕГРИП по форме Р24001
- Основные изменения в УСН в 2017 году
- Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
- Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда
- Выписка из штатного расписания