Как оформить водителя на FAW Консультация #16954
Гость_8750Сторожила
25 марта 2024 в 15:27
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить водителя на FAW с прицепом ТОНАР?
Что конкретно вас интересует? Нужны стандартные документы, которые запрашивают у водителей (категория для такого транспортного средства).
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
26 марта 2024 в 08:56
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста ,для водителя на FAW такой договор подходит
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД
[table]
г. Москва
29.08.2022
[/table]Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице директора ЛьвоваАлександра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Колесов Юрий Иванович, именуемый вдальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор онижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работникуработу по должности водителяавтомобиля FAW, а Работникобязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящеготрудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в ИП ФИО.
1.3. Место работы Работника – ИП ФИО, .
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписанияобеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.8. Дата начала работы – 25 марта 2024 года.
1.9. Работник принимается на работу без испытательного срока.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на следующее:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовымдоговором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующихнормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии с квалификацией,сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные нанего настоящим трудовым договором,выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя,требования по охране труда иобеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя,непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник былознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том численаходящемуся у
Работодателяимуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за
сохранностьэтого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаРаботодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодательнесет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Работник гарантирует наличие водительских прав, позволяющихуправлять грузовыми автомобилями всех типов
2.2.8. Производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед
выездомв рейс.
2.2.9. Соблюдать Правила дорожного движения.
2.2.11. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные,
снотворныеи другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность
организмачеловека.
2.2.12. Обеспечивать своевременную подачу заявок на топливо.
2.2.13. Обеспечивать постановку автомобиля в гараж или на охраняемуюавтостоянку
дляобеспечения сохранности автомобиля.
2.2.14. Обеспечивать в процессе своей деятельности соблюдение законов и иных
нормативно-правовыхактов РФ применительно к транспортному комплексу, а также
международнымсоглашениям и конвенциям по транспорту.
Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством РФ и настоящимтрудовым договором.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей понастоящему трудовому договору ииных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственностив порядке, установленномТрудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательствомРФ, настоящим трудовымдоговором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовымдоговором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующиенормативным требованиям охранытруда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами,необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработнуюплату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данныхРаботника в соответствии сзаконодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственносвязанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условийнастоящего трудового договора, атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме непозднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иныминормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работникувыплачивается заработная плата в размере 19 242 (девятнадцать тысяч двестидвести сорок два рубля 00 копеек) в месяц. Сверх указанной суммы начисляется
районный коэффициент в размере 15 % - 2 886,30 (две тысячи восемьсот восемьдесятшесть рублей 30 копеек
4.3. Выплата заработной платы Работнику не реже чем через каждые полмесяца(20-го числа текущего месяца запервую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, –окончательный расчет за отработанный месяц).
4.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличныхденежных средств из кассы Работодателякаждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.
4.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,
предусмотренныхзаконодательством РФ.
4.7. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,установленные законодательством РФ и локальныминормативными актами Работодателя.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделяпродолжительностью 40(сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало работы спонедельника по пятницу – 9:00, окончание работы – 18:00, перерыв для отдыха и
питания – 1 час в период с 12:00 до 13:00.
5.2. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные инерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством РФ.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 28календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работывозникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного Работодателя. По соглашению cторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы
работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
Графиком отпусков.
5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику впорядке, установленном Трудовым кодексом.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работникуна основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым
законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязанпредоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
6. ХАРАКТЕР РАБОТЫ
6.1. Работнику устанавливается разъездной характер работы.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи струдовой деятельностью. Виды иусловия обязательного социального страхования работника связи с трудовойдеятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договораи после его прекращения в течениепяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известнойРаботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну,Работник должен бытьознакомлен под роспись.
8.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашенияинформации, указанной в пункте8.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязанавозместить другой стороне причиненный ущерб.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГОДОГОВОРА
9.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение взятых насебя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальныминормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение илиненадлежащее исполнение Работникомпо его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть примененыдисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.
9.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и инымвидам юридическойответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством ииными федеральными законами.
10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА
10.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о егодополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительнымсоглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
10.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовойдоговор по соглашению сторонтакже в следующих случаях:
а) приизменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и
интересы сторон, а также приизменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) вдругих случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
10.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (заисключением трудовой функции) попричинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодательобязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до ихизменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работниковорганизации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менеечем за два месяца до увольнения.
10.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,установленным Трудовым кодексом РФи иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии икомпенсации, предусмотренныеглавой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральныхзаконов.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Трудовогодоговора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
11.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороныруководствуются законодательством РФ.
11.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу.Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
12. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
[table]
Работодатель:
Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20.
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
___________ А.В. Львов
Работник:
Колесов Юрий Иванович
паспорт серии 45 02 № 131351
выдан РОВД «Северное Тушино»
г. Москвы, код подразделения 772-023,
21.07.2002
Адрес регистрации: 125514, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 5, кв. 36
___________ Ю.И. Колесов
[/table]
[table]
Экземпляр трудового договора получил(а)
Ю.И.Колесов
[/table]26.08.2022
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД
[table]
г. Москва
29.08.2022
[/table]Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице директора ЛьвоваАлександра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Колесов Юрий Иванович, именуемый вдальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор онижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работникуработу по должности водителяавтомобиля FAW, а Работникобязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящеготрудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в ИП ФИО.
1.3. Место работы Работника – ИП ФИО, .
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписанияобеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.8. Дата начала работы – 25 марта 2024 года.
1.9. Работник принимается на работу без испытательного срока.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на следующее:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовымдоговором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующихнормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии с квалификацией,сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные нанего настоящим трудовым договором,выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя,требования по охране труда иобеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя,непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник былознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том численаходящемуся у
Работодателяимуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за
сохранностьэтого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаРаботодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодательнесет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Работник гарантирует наличие водительских прав, позволяющихуправлять грузовыми автомобилями всех типов
2.2.8. Производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед
выездомв рейс.
2.2.9. Соблюдать Правила дорожного движения.
2.2.11. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные,
снотворныеи другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность
организмачеловека.
2.2.12. Обеспечивать своевременную подачу заявок на топливо.
2.2.13. Обеспечивать постановку автомобиля в гараж или на охраняемуюавтостоянку
дляобеспечения сохранности автомобиля.
2.2.14. Обеспечивать в процессе своей деятельности соблюдение законов и иных
нормативно-правовыхактов РФ применительно к транспортному комплексу, а также
международнымсоглашениям и конвенциям по транспорту.
Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством РФ и настоящимтрудовым договором.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей понастоящему трудовому договору ииных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственностив порядке, установленномТрудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательствомРФ, настоящим трудовымдоговором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовымдоговором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующиенормативным требованиям охранытруда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами,необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработнуюплату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данныхРаботника в соответствии сзаконодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственносвязанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условийнастоящего трудового договора, атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме непозднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иныминормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работникувыплачивается заработная плата в размере 19 242 (девятнадцать тысяч двестидвести сорок два рубля 00 копеек) в месяц. Сверх указанной суммы начисляется
районный коэффициент в размере 15 % - 2 886,30 (две тысячи восемьсот восемьдесятшесть рублей 30 копеек
4.3. Выплата заработной платы Работнику не реже чем через каждые полмесяца(20-го числа текущего месяца запервую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, –окончательный расчет за отработанный месяц).
4.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличныхденежных средств из кассы Работодателякаждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.
4.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,
предусмотренныхзаконодательством РФ.
4.7. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,установленные законодательством РФ и локальныминормативными актами Работодателя.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделяпродолжительностью 40(сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало работы спонедельника по пятницу – 9:00, окончание работы – 18:00, перерыв для отдыха и
питания – 1 час в период с 12:00 до 13:00.
5.2. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные инерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством РФ.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 28календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работывозникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного Работодателя. По соглашению cторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы
работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
Графиком отпусков.
5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику впорядке, установленном Трудовым кодексом.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работникуна основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым
законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязанпредоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
6. ХАРАКТЕР РАБОТЫ
6.1. Работнику устанавливается разъездной характер работы.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи струдовой деятельностью. Виды иусловия обязательного социального страхования работника связи с трудовойдеятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договораи после его прекращения в течениепяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известнойРаботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну,Работник должен бытьознакомлен под роспись.
8.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашенияинформации, указанной в пункте8.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязанавозместить другой стороне причиненный ущерб.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГОДОГОВОРА
9.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение взятых насебя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальныминормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение илиненадлежащее исполнение Работникомпо его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть примененыдисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.
9.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и инымвидам юридическойответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством ииными федеральными законами.
10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА
10.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о егодополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительнымсоглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
10.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовойдоговор по соглашению сторонтакже в следующих случаях:
а) приизменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и
интересы сторон, а также приизменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) вдругих случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
10.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (заисключением трудовой функции) попричинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодательобязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до ихизменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работниковорганизации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менеечем за два месяца до увольнения.
10.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,установленным Трудовым кодексом РФи иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии икомпенсации, предусмотренныеглавой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральныхзаконов.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Трудовогодоговора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
11.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороныруководствуются законодательством РФ.
11.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу.Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
12. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
[table]
Работодатель:
Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20.
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
___________ А.В. Львов
Работник:
Колесов Юрий Иванович
паспорт серии 45 02 № 131351
выдан РОВД «Северное Тушино»
г. Москвы, код подразделения 772-023,
21.07.2002
Адрес регистрации: 125514, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 5, кв. 36
___________ Ю.И. Колесов
[/table]
[table]
Экземпляр трудового договора получил(а)
Ю.И.Колесов
[/table]26.08.2022
Да
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
26 марта 2024 в 12:27
Спасибо большое)
Консультации по теме
- Таксопарк для работы с Яндекс.Такси. Удержание налогов и ответственность за водителей
Здравствуйте. Открыли специально для сотрудничества с...
- Аренда авто с водителем
Раньше у нас были свои машины, но решили сократить издержки....
- Обязателен ли предрейсовый осмотр для водителя, работающего самого по себе
Я ИП, сейчас работаю водителем на перевозках на своей грузовой...
- В чем отличие машиниста автокрана и водителя автокрана
Я машинист автокрана, а оформлен как водитель автокрана....
- Отпуск водителя
Я водитель автобуса необщего пользования камаз, вахтовка...
Статьи и документы по теме
- Приказ о назначении водителя-наставника
- Акт закрепления транспортного средства за водителем
- Форма МХ-21. Отчёт экспедитора
- Акт передачи топливной карты водителю
- Особенности режима работы водителей