Дисциплинарное взыскание Консультация #17143
Гость_5910Сторожила
16 апреля 2024 в 13:55
Здравствуйте. Прокуратура требует привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Руководитель работнику хочет объявить ЗАМЕЧАНИЕ. Подскажите пожалуйста как грамотно это оформить, какой алгоритм?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 14:32
и если есть образец приказа
Подскажите, какая провинность была?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 14:44
не было прогула или чего то подобного. Проверкой прокуратуры установлено, что работник не до конца исполнил должностную обязанность свою. Мы можем не применять дисц. взыскание, на основании проверки прокуратуры, но директор решил применить
Образец приказа о дисциплинарном взыскании.
Можно взять объяснительную от сотрудника. В приказе можно сослаться на результаты проверки прокуратуры.
Можно взять объяснительную от сотрудника. В приказе можно сослаться на результаты проверки прокуратуры.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 15:21
В приказе: 1. " В связи с .....(тут что нужно указать Результаты проверки прокуратуры? реквизиты их письма? ). 2 "Докладная записка руководителя подразделения?" Чем можно ее заменить? (руков.подразделения уволился недавно, переехал в др.город)
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 15:24
Или "В связи...." я должна указать точную провинность, причину, обязанность которая прописана в должностной инструкции и которая нарушена ? (с проверки прокуратуры взять).
1. - да, можно сослаться на результаты проверки
2. - ничем не замените, раз нет руководителя
Можете в первом пункте написать - в связи с результатами проверки, а во втором пункте - реквизиты письма указать.
2. - ничем не замените, раз нет руководителя
Можете в первом пункте написать - в связи с результатами проверки, а во втором пункте - реквизиты письма указать.
Вы документ составляете в произвольной форме. Поэтому главное - чтобы из него было понятно, на что вы ориентируетесь при применении дисциплинарного взыскания.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 15:26
Огромное спасибо.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 апреля 2024 в 10:36
Здравствуйте, еще вопрос. Дисциплинарный проступок при проверке прокуратурой обнаружен в 2024 году. При проверке обнаружено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, совершенных в 2022 и 2023 годах. Сколько с момента Представления прокуратурой действует провинность работника?
ст. 193 ТК
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Консультации по теме
- Должен ли составляться акт о нарушении трудовой (технологической) дисциплины?
Добрый день! Директор по производству требует объяснительную...
- Вынести дисциплинарное взыскание работнику со свободным графиком
Здравствуйте. Есть у нас работник, которого нужно наказать...
- Несоблюдение кассовой дисциплины
Работник ООО при продаже товара с розничного магазина принял...
- Как взыскать долги?
У нас сделала заказ одна фирма, но оплату по сделке должен...
- Как взыскать оплату за услуги, если уведомление о расторжении договора пока не принято?
Сроки по договору оказания услуг уже закончились, все было...
Статьи и документы по теме
- Акт о порче имущества
- Взыскание материального ущерба, причиненного работником
- Можно ли взыскать необоснованно выплаченную премию
- Как происходит оспаривание дисциплинарного взыскания
- Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию по его вине?