#17143 Дисциплинарное взыскание
Гость_5910Сторожила
16 апреля 2024 в 13:55
Здравствуйте. Прокуратура требует привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Руководитель работнику хочет объявить ЗАМЕЧАНИЕ. Подскажите пожалуйста как грамотно это оформить, какой алгоритм?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 14:32
и если есть образец приказа
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 апреля 2024 в 14:32
Подскажите, какая провинность была?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 14:44
не было прогула или чего то подобного. Проверкой прокуратуры установлено, что работник не до конца исполнил должностную обязанность свою. Мы можем не применять дисц. взыскание, на основании проверки прокуратуры, но директор решил применить
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 апреля 2024 в 15:05
Образец приказа о дисциплинарном взыскании.
Можно взять объяснительную от сотрудника. В приказе можно сослаться на результаты проверки прокуратуры.
Можно взять объяснительную от сотрудника. В приказе можно сослаться на результаты проверки прокуратуры.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 15:21
В приказе: 1. " В связи с .....(тут что нужно указать Результаты проверки прокуратуры? реквизиты их письма? ). 2 "Докладная записка руководителя подразделения?" Чем можно ее заменить? (руков.подразделения уволился недавно, переехал в др.город)
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 15:24
Или "В связи...." я должна указать точную провинность, причину, обязанность которая прописана в должностной инструкции и которая нарушена ? (с проверки прокуратуры взять).
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 апреля 2024 в 15:25
1. - да, можно сослаться на результаты проверки
2. - ничем не замените, раз нет руководителя
Можете в первом пункте написать - в связи с результатами проверки, а во втором пункте - реквизиты письма указать.
2. - ничем не замените, раз нет руководителя
Можете в первом пункте написать - в связи с результатами проверки, а во втором пункте - реквизиты письма указать.
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 апреля 2024 в 15:26
Вы документ составляете в произвольной форме. Поэтому главное - чтобы из него было понятно, на что вы ориентируетесь при применении дисциплинарного взыскания.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2024 в 15:26
Огромное спасибо.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 апреля 2024 в 10:36
Здравствуйте, еще вопрос. Дисциплинарный проступок при проверке прокуратурой обнаружен в 2024 году. При проверке обнаружено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, совершенных в 2022 и 2023 годах. Сколько с момента Представления прокуратурой действует провинность работника?
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 апреля 2024 в 12:11
ст. 193 ТК
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.