Переподготовка Консультация #1757
ЛюбовьПродвинутый
18 ноября 2019 в 10:23
Добрый день!
Сотрудник прошел проф.переподготовку, принес диплом+сертификат. Что нужно сделать работодателю? Внести сведения в карточку Т-2 на основании документов, а что еще?
Сотрудник прошел проф.переподготовку, принес диплом+сертификат. Что нужно сделать работодателю? Внести сведения в карточку Т-2 на основании документов, а что еще?
Здравствуйте. Сведения о повышении квалификации или получении новой профессии вносятся также в трудовую книжку работника в раздел сведений о работе. Подробнее о том, как это сделать, можно прочитать в Инструкции по заполнению трудовых книжек (статья 3, п.п. 3.1). Кроме того в зависимости от занимаемой должности, условий трудового договора и внутренних положений организации возможно у работника изменится разряд (класс и т.д.) и соответственно оплата труда, появятся какие-то льготы.
По последнему моменту - если изменятся условия трудовой деятельности, то эту информацию нужно будет в трудовой договор внести допсоглашением. Возможно, нужно будет кадровые приказы издать. Все зависит от конкретной ситуации.
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
19 ноября 2019 в 09:23
Сотрудник работает в кадрах со сред.-спец. образованием по пищевым технологиям, переподготовка была по "Руководству отделом кадров". В данном случае, что-то нужно оформлять? (приказ и проч.)
Условия трудовой деятельности сотрудника изменятся? Конкретно - название должности, оклад, режим работы.
Или он отучился для того, чтобы соответствовать своей должности?
Или он отучился для того, чтобы соответствовать своей должности?
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
19 ноября 2019 в 10:46
Отучился, чтобы было соответствие должности. Остальных условий не изменилось.
Тогда в трудовом договоре изменений не будет. Соответственно, приказы делать не нужно. Нужно только внести информацию в кадровые документы, что получено образование.
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
19 ноября 2019 в 11:11
Спасибо большое!