Как рассчитывается доплата за ночные часы: из оклада или совокупного дохода? Консультация #17870

Доплата за работу в ночное время, как правило, производится исходя из совокупного дохода сотрудника, если условия оплаты труда это предусматривают. В соответствии с законодательством, минимальный размер доплаты за ночные часы составляет 20% от тарифной ставки (оклада), но работодатель может установить и более высокий процент.

Если зарплата состоит из оклада и коэффициентов трудового участия (КТУ), как постоянного, так и переменного, то при расчете доплаты за ночные часы в общую базу для начисления следует включить все составляющие заработной платы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или трудовым договором. Это связано с тем, что КТУ, как правило, корректирует оклад в зависимости от различных факторов, и общая сумма с учетом этих коэффициентов является базой для всех видов начислений, включая доплату за работу в ночное время.

Однако точный порядок расчета может зависеть от конкретных положений трудового договора или коллективного договора, а также от локальных нормативных актов организации. В случае сомнений рекомендуется уточнить этот вопрос у отдела кадров или бухгалтерии вашей организации.