Расчет периода отпуска для сотрудницы с учетом отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком Консультация #19219
Гость_20981Новичок
4 февраля 2025 в 08:09
Добрый день, не могу рассчитать период отпуска, помогите, пожалуйста. Сотрудница принята 25.11.2021, была в отпуске ежегодном за период 25.11.2021–24.11.2022 (42 дня). Затем ушла в отпуск по БИР с 23.01.2023 по 11.06.2023 (140 дней). Потом отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 12.06.2023 по 01.10.2024 (478 дней).
День добрый. Начнем с того, что согласно статье 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
Применительно к вашей ситуации, разобьем все по периодам:
25.11.2022 – 22.01.2023: сотрудница работала до ухода в отпуск по БИР. Количество дней: 59 дней.
23.01.2023 – 11.06.2023: отпуск по БИР (140 дней). Этот период включается в отпускной стаж.
12.06.2023 – 01.10.2024: отпуск по уходу за ребенком (478 дней). Этот период не включается в отпускной стаж.
Итого отпускной стаж: 59 дней (работа) + 140 дней (БИР) = 199 дней.
Что касается отпуска, то согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. За полный год работы сотрудница имеет право на 28 дней отпуска. За 199 дней отпускного стажа 199 дней / 365 дней × 28 дней = 15,3 дня (округляем до 15 дней).
Итак, сотрудница уже использовала 42 дня отпуска за период 25.11.2021–24.11.2022. Эти дни были предоставлены авансом, так как она была принята на работу 25.11.2022.
В итоге, на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком (01.10.2024) сотрудница имеет право на 15 дней отпуска. Учитывая, что она уже использовала 42 дня отпуска авансом, у нее образуется перерасход отпускных дней 42 дня (использовано) − 15 дней (заработано) = 27 дней перерасхода.
Так, если сотрудница увольняется, перерасход отпускных дней удерживается из ее заработной платы (статья 137 ТК РФ). Если сотрудница продолжает работать, перерасход можно удержать из будущих отпускных дней или договориться о погашении перерасхода в рассрочку.
Таким образом, на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком (01.10.2024) сотрудница имеет право на 15 дней отпуска, но с учетом ранее использованных 42 дней у нее образуется перерасход в 27 дней.
- Фактически отработанное время.
- Время отпуска по беременности и родам (БИР).
- Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в отпускной стаж.
Применительно к вашей ситуации, разобьем все по периодам:
25.11.2022 – 22.01.2023: сотрудница работала до ухода в отпуск по БИР. Количество дней: 59 дней.
23.01.2023 – 11.06.2023: отпуск по БИР (140 дней). Этот период включается в отпускной стаж.
12.06.2023 – 01.10.2024: отпуск по уходу за ребенком (478 дней). Этот период не включается в отпускной стаж.
Итого отпускной стаж: 59 дней (работа) + 140 дней (БИР) = 199 дней.
Что касается отпуска, то согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. За полный год работы сотрудница имеет право на 28 дней отпуска. За 199 дней отпускного стажа 199 дней / 365 дней × 28 дней = 15,3 дня (округляем до 15 дней).
Итак, сотрудница уже использовала 42 дня отпуска за период 25.11.2021–24.11.2022. Эти дни были предоставлены авансом, так как она была принята на работу 25.11.2022.
В итоге, на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком (01.10.2024) сотрудница имеет право на 15 дней отпуска. Учитывая, что она уже использовала 42 дня отпуска авансом, у нее образуется перерасход отпускных дней 42 дня (использовано) − 15 дней (заработано) = 27 дней перерасхода.
Так, если сотрудница увольняется, перерасход отпускных дней удерживается из ее заработной платы (статья 137 ТК РФ). Если сотрудница продолжает работать, перерасход можно удержать из будущих отпускных дней или договориться о погашении перерасхода в рассрочку.
Таким образом, на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком (01.10.2024) сотрудница имеет право на 15 дней отпуска, но с учетом ранее использованных 42 дней у нее образуется перерасход в 27 дней.
Гость_20981 (автор вопроса)Новичок
4 февраля 2025 в 12:02
Добрый день, 42 дня это ежегодный отпуск, у нас 28 основной и 14 дополнительный
Консультации по теме
- Льготы пенсионерам
Мужу 63 года, почему у него нет льгот, как пенсионеру? Мощность...
- Вопрос по работе сайта
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мне не отвечают или...
- Как посмотреть, какой релиз у меня в программе?
...
- Не могу войти сайт
...
- Ошибочный платеж ЖКХ
Здравствуйте. Извиняюсь, но мы отправили платеж водоканалу...