Вопрос о дате начала трудоустройства исполняющего обязанности директора и порядке оформления Консультация #19557
Гость_21400Новичок
26 марта 2025 в 08:25
Здравствуйте. Протокол о возложении обязанностей директора поступил в ООО с задержкой, и исполняющий обязанности также начал выполнять свои функции позже даты, указанной в протоколе. Документы он предоставил спустя время, а его работа в этой должности является внешним совместительством. Вопрос заключается в том, с какой даты следует считать его трудоустройство и с какого момента подавать на него отчетность. Также интересует, кто должен издавать приказ о приеме – само ООО или учредители (председатель).
Здравствуйте. Дата фактического трудоустройства исполняющего обязанности директора определяется не только датой, указанной в протоколе, но и реальным началом исполнения трудовых обязанностей. Если в организации отсутствует подписанный трудовой договор и человек фактически не приступил к работе в обозначенный день, то датой начала трудоустройства следует считать момент, когда он реально начал выполнять функции, связанные с управлением организацией, либо дату подписания договора. В данном случае протокол о назначении носит организационный характер, но не заменяет трудовой договор, который является основным документом, подтверждающим трудовые отношения.
С момента фактического допуска к работе и подписания договора на данного работника необходимо подавать отчетность, включая сведения в ПФР и ФНС. Если же он не исполнял свои функции до момента подписания трудового договора, то отчетность следует подавать с даты его заключения, поскольку именно она является юридически значимой.
Что касается издания приказа о приеме на работу, то формально работодатель – это ООО, и приказ должен издавать орган, уполномоченный действовать от имени общества. В зависимости от уставных документов полномочия на издание такого приказа могут быть закреплены за учредителями (общим собранием участников) либо за председателем общества, если такой предусмотрен. Если же в уставе такие вопросы отнесены к компетенции исполняющего обязанности директора, то он сам вправе подписывать данный приказ. Однако в большинстве случаев, если директор назначается решением учредителей, именно они должны инициировать соответствующее кадровое оформление.
С момента фактического допуска к работе и подписания договора на данного работника необходимо подавать отчетность, включая сведения в ПФР и ФНС. Если же он не исполнял свои функции до момента подписания трудового договора, то отчетность следует подавать с даты его заключения, поскольку именно она является юридически значимой.
Что касается издания приказа о приеме на работу, то формально работодатель – это ООО, и приказ должен издавать орган, уполномоченный действовать от имени общества. В зависимости от уставных документов полномочия на издание такого приказа могут быть закреплены за учредителями (общим собранием участников) либо за председателем общества, если такой предусмотрен. Если же в уставе такие вопросы отнесены к компетенции исполняющего обязанности директора, то он сам вправе подписывать данный приказ. Однако в большинстве случаев, если директор назначается решением учредителей, именно они должны инициировать соответствующее кадровое оформление.
Консультации по теме
- Куда платить уставной капитал при регистрации ООО
Приветствую! У меня вопрос по процедуре регистрации ООО....
- Может ли иностранец зарегистрировать ООО?
Здравствуйте. Я являюсь гражданином Украины. Но хотел бы...
- Как зарегистрировать ООО
Приветствую! У меня вопрос по процедуре регистрации ООО....
- Как реорганизовать ИП в ООО
Нужна консультация. Два года назад я открыла магазин как...
- Как закрыть ООО
Здравствуйте. Я являюсь учредителем ООО. Через год после...
Статьи и документы по теме
- Форма Р11001. Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании
- Журнал учета проверок юридического лица
- Плюсы и минусы ООО
- Способы пополнения расчётного счёта ИП и ООО
- Какие налоги платят ИП и ООО на УСН