Оформление временного перевода работника на период декретного отпуска Консультация #19726
Гость_5910Сторожила
22 апреля 2025 в 09:29
Доброе утро. Работник временно переводится на время декрета. В дополнительном соглашении я это прописываю: был специалист, стал ведущим специалистом. Нужно ли вносить изменения во все пункты трудового договора, точнее, заменять "специалиста" на "ведущего специалиста" по всему тексту трудового договора, включая СОУТ и другие документы?
Доброе утро. При временном переводе работника на другую должность на период отсутствия основного сотрудника (например, во время декретного отпуска), необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это соглашение должно содержать:
Нет необходимости вносить изменения во все пункты основного трудового договора. Достаточно оформить дополнительное соглашение, которое будет действовать на период временного перевода. Основной трудовой договор остается без изменений, так как после окончания временного перевода работник возвращается на свою прежнюю должность.
Что касается документов, связанных с условиями труда, таких как результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), то они остаются в силе для основной должности. Если же временная должность имеет другие условия труда, рекомендуется провести СОУТ для новой должности или использовать результаты, уже имеющиеся для этой должности, если таковые есть.
- Новое наименование должности (в данном случае — "ведущий специалист");
- Период временного перевода (с указанием даты начала и окончания или события, по наступлению которого перевод прекращается, например, выход основного сотрудника из отпуска);
- Изменения в оплате труда, если таковые предусмотрены;
- Иные условия, связанные с временным переводом.
Нет необходимости вносить изменения во все пункты основного трудового договора. Достаточно оформить дополнительное соглашение, которое будет действовать на период временного перевода. Основной трудовой договор остается без изменений, так как после окончания временного перевода работник возвращается на свою прежнюю должность.
Что касается документов, связанных с условиями труда, таких как результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), то они остаются в силе для основной должности. Если же временная должность имеет другие условия труда, рекомендуется провести СОУТ для новой должности или использовать результаты, уже имеющиеся для этой должности, если таковые есть.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
22 апреля 2025 в 11:01
Большое спасибо, все понятно.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Расчет декретных для работающей на полставки
Знатоки, внимание, вопрос. Есть девочка, которая собирается...
- Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске
Здравствуйте. Сокращаем подразделение, но в нем есть одна...
- Как рассчитать декретные для совместительницы
Здравствуйте. У нас есть сотрудница, работающая на 0,5 ставки....
- Является ли недостачей использованные материалы, не оформленные актами на списание?
На гос.предприятии при инвентаризации установлена недостача...
Статьи и документы по теме
- Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения
- Документы при приёме на работу
- Приказ о переводе на другую должность
- Можно ли официально работать на двух работах
- Как оформить прием на работу генерального директора