Оплата внешнего совместителя - процент от выручки Консультация #20749
Гость_23132Новичок
21 ноября 2025 в 12:25
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Ситуация такая: у нас медицинская организация и основная часть сотрудников, это внешние совместители. Они работают за % от выручки. Подскажите, правильно ли я делаю, не нарушаю ли законодательство и если нарушаю, как сделать правильно? В трудовых договорах мы прописали: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается комиссионно-сдельная оплата труда за фактически отработанное время. Заработная плата состоит из 26 % от полученной выручки". Так же одним из пунктов договора является: "Согласно табеля учета рабочего времени, если работник не работал в учетном периоде, равным 1 (одному) месяцу, и не получал выручку за данный период, заработная плата не начисляется". В законодательстве говорится, что в договорах обязательно нужно прописывать оклад. Тогда считать с учетом оклада? А как быть, если работник совсем не работал в месяце, фиктивно выплачивать зарплату? Запуталась совсем. Хочется чтобы все было красиво. Заранее благодарю всех.
Здравствуйте!
В вашем случае, действительно, имеется ряд нарушений трудового законодательства. Во-первых, одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда (оклад или тарифная ставка). Указание на процент от полученной выручки недопустимо. Во-вторых, оплата труда в форме комиссии может нарушать права работника в части выплаты заработной платы ниже МРОТ. В случае, если у организации в текущем месяце отсутствует выручка, получается, что и работник останется без заработной платы, хотя он надлежащим образом исполнял трудовые функции.
Для того, чтобы привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством РФ, необходимо:
1) Указать в трудовом договоре либо оклад либо тарифную ставку. Например, "работнику устанавливается окладно-комиссионная оплата труда. Заработная плата состоит из фиксированного оклада в размере [сумма] рублей и % от полученной выручки за фактически отработанное время. При отсутствии выручки в учётном периоде работнику выплачивается оклад, но не ниже минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально отработанному времени".
2) Указать в трудовом договоре условие о минимальном размере оплаты труда. Например, при отсутствии выручки в учётном периоде работнику выплачивается оклад (или его часть, если он работает неполный день), но не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Иными словами, в том случае, если работник в учётном периоде не работал (целый месяц), то и заработная плата ему не начисляется.
Для наиболее точного ответа на второй вопрос необходимо понимание графика работы таких работников.
В вашем случае, действительно, имеется ряд нарушений трудового законодательства. Во-первых, одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда (оклад или тарифная ставка). Указание на процент от полученной выручки недопустимо. Во-вторых, оплата труда в форме комиссии может нарушать права работника в части выплаты заработной платы ниже МРОТ. В случае, если у организации в текущем месяце отсутствует выручка, получается, что и работник останется без заработной платы, хотя он надлежащим образом исполнял трудовые функции.
Для того, чтобы привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством РФ, необходимо:
1) Указать в трудовом договоре либо оклад либо тарифную ставку. Например, "работнику устанавливается окладно-комиссионная оплата труда. Заработная плата состоит из фиксированного оклада в размере [сумма] рублей и % от полученной выручки за фактически отработанное время. При отсутствии выручки в учётном периоде работнику выплачивается оклад, но не ниже минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально отработанному времени".
2) Указать в трудовом договоре условие о минимальном размере оплаты труда. Например, при отсутствии выручки в учётном периоде работнику выплачивается оклад (или его часть, если он работает неполный день), но не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Иными словами, в том случае, если работник в учётном периоде не работал (целый месяц), то и заработная плата ему не начисляется.
Для наиболее точного ответа на второй вопрос необходимо понимание графика работы таких работников.
Консультации по теме
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
- Как рассчитать среднесписочную внешних совместителей
...
- Как рассчитать декретные для совместительницы
Здравствуйте. У нас есть сотрудница, работающая на 0,5 ставки....
- Является ли недостачей использованные материалы, не оформленные актами на списание?
На гос.предприятии при инвентаризации установлена недостача...
Статьи и документы по теме
- Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения
- Документы при приёме на работу
- Приказ о переводе на другую должность
- Можно ли официально работать на двух работах
- Как оформить прием на работу генерального директора