Вопрос по возврату спецодежды Консультация #20962

Здравствуйте. Спецодежда — это собственность работодателя и её нужно вернуть
По общему правилу спецодежда (СИЗ), выданная для работы, является собственностью работодателя и при увольнении должна быть возвращена. Это следует из норм Трудового кодекса об обязанностях работника бережно относиться к имуществу работодателя (статьи 214, 221 ТК РФ), а также из практики правоприменения: работодатель обязан выдать, а работник обязан вернуть спецодежду при увольнении, даже если она изношена.

Если вещь изношена или пришла в негодность, это не освобождает от её возврата работодателю (это уже его имущество).

Просто угрозы о суде без конкретных оснований и фактов не означают обязательного иска или победы стороны, которая угрожает. Если работодатель решит действительно обратиться в суд, он должен будет доказать факт невозврата имущества, наличие выданной одежды, вашу ответственность, и то, что это именно хищение/ущерб (а не просто недоразумение).

Угроза физической расправы — это уголовное (угроза насилия) и не имеет отношения к хозяйственно-трудовым спорам. Такого рода угрозы не являются законной мерой и не подтверждают правомерность требований работодателя.