Уведомление о реорганизации Консультация #21520
Гость_23092Новичок
9 мая 2026 в 08:17
Здравствуйте. Идет реорганизация сокращается должность "ведущий специалист" на него была возложена функция ведения кадровой работы, документации, списания. В реорганизованной организации должность у этого работника будет "документовед" трудовая функция практически не измениться, ну может какую то часть кадровой работы уйдёт. Но в основном все останется. Какое уведомление мы должны подготовить? О сокращении или переименовании должности?
Здравствуйте. Полагаю, что в вашей ситуации ключевое значение имеет не название должности, а то, меняется ли фактически трудовая функция работника.
Если обязанности в целом сохраняются, работник продолжает выполнять ту же работу, а меняется в основном только наименование должности и частично корректируется объем обязанностей, то это не сокращение в смысле ст. 81 ТК РФ.
Сокращение имеет место тогда, когда должность действительно исключается из штатного расписания и потребность в выполнении соответствующей трудовой функции отпадает. У вас же, как следует из описания, сама работа сохраняется.
Поэтому здесь правильнее оформлять:
Теперь самое важное. Если меняется только название должности, а обязанности остаются прежними, то можно оформить изменение условий трудового договора по соглашению сторон с дополнительным соглашением.
Если же часть обязанностей убирается, меняется должностная инструкция или меняется характер работы, то безопаснее оформлять именно перевод на другую должность с письменного согласия работника по ст. 72.1 ТК РФ.
В вашей ситуации второй вариант выглядит более правильным, поскольку должность уже другая — «документовед», и функционал хоть немного, но корректируется.
Уведомление о сокращении в таком случае делать рискованно, потому что при реальном сохранении трудовой функции суд может признать сокращение фиктивным.
Это типичная проблема при реорганизациях: должность формально сокращают, но фактически ту же работу продолжает выполнять тот же человек под другим названием.
Практически это обычно оформляется так:
Если работник согласен — увольнение по сокращению не производится.
Если обязанности в целом сохраняются, работник продолжает выполнять ту же работу, а меняется в основном только наименование должности и частично корректируется объем обязанностей, то это не сокращение в смысле ст. 81 ТК РФ.
Сокращение имеет место тогда, когда должность действительно исключается из штатного расписания и потребность в выполнении соответствующей трудовой функции отпадает. У вас же, как следует из описания, сама работа сохраняется.
Поэтому здесь правильнее оформлять:
- изменение условий трудового договора;
- перевод либо переименование должности — в зависимости от того, насколько меняется трудовая функция.
Теперь самое важное. Если меняется только название должности, а обязанности остаются прежними, то можно оформить изменение условий трудового договора по соглашению сторон с дополнительным соглашением.
Если же часть обязанностей убирается, меняется должностная инструкция или меняется характер работы, то безопаснее оформлять именно перевод на другую должность с письменного согласия работника по ст. 72.1 ТК РФ.
В вашей ситуации второй вариант выглядит более правильным, поскольку должность уже другая — «документовед», и функционал хоть немного, но корректируется.
Уведомление о сокращении в таком случае делать рискованно, потому что при реальном сохранении трудовой функции суд может признать сокращение фиктивным.
Это типичная проблема при реорганизациях: должность формально сокращают, но фактически ту же работу продолжает выполнять тот же человек под другим названием.
Практически это обычно оформляется так:
- утверждается новое штатное расписание;
- работнику предлагается перевод на должность «документовед»;
- подписывается дополнительное соглашение;
- издается приказ о переводе.
Если работник согласен — увольнение по сокращению не производится.
Консультации по теме
- Уведомление работодателя о больничном
Подскажите, есть ли регламент, каким документом и в какой...
- Сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении
Здравствуйте. В связи с изменением направления бизнеса...
- Не дают уведомления о переходе на другую работу
Здравствуйте, Я с Казахстана, у меня такая проблема, наша...
- Постановка на учёт основных средств при реорганизации в форме присоединения
Добрый день! Будьте добры, посоветуйте как правильно поставить...
- Как взыскать оплату за услуги, если уведомление о расторжении договора пока не принято?
Сроки по договору оказания услуг уже закончились, все было...
Статьи и документы по теме
- Уведомление об участии в иностранных организациях
- Уведомление о выбранных объектах налогообложения
- Уведомление налоговой инспекции об открытии счёта
- Уведомление о сокращении должности
- Форма Р15001. Уведомление о ликвидации юридического лица