#2513 Перевод в другое подразделение
Гость_3019Новичок
5 февраля 2020 в 23:48
В организации экономисты одним приказом исключили 3 должности из одного отдела и создали другой отдел и ввели 3 точно такие же должности. В штатное расписание внесли изменения. Два специалиста написали заявления на перевод, а третий отказывается. Не изменилась организация, должность, зарплата, обязанности, рабочее место. Все осталось неизменным, кроме названия отдела. В доп.соглашении, составленном годом ранее, указывалось название отдела, так как менялось его название. Работник принципиально просит уведомление за два месяца. Но приказ уже есть и штатное утверждено. Что делать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
6 февраля 2020 в 00:03
Попробовать еще раз с ним договориться, объяснить, что кроме подразделения ничего не меняется. Вообще да, изначально вы должны были уведомить, что будет изменение, а потом уже изменять.
Гость_3019 (автор вопроса)Новичок
6 февраля 2020 в 04:01
Дело в том, что когда говорилось о создании отдела, с сотрудником говорили и он был согласен. А сейчас из принципа не хочет
Редактор Мария ВласоваСторожила
6 февраля 2020 в 09:52
В такой ситуации нужно письменно оформлять согласие.
Теперь вам остается только уведомление ему направить. В этом случае вы нарушите сроки, но не нужно будет возвращаться к прежней документации, она уже зафиксирована у вас.
Теперь вам остается только уведомление ему направить. В этом случае вы нарушите сроки, но не нужно будет возвращаться к прежней документации, она уже зафиксирована у вас.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.