#2951 Риски некорректного поведения работника-совместителя

Пользователь без фото
Лев ЛелюхПродвинутый
7 марта 2020 в 20:47
Работник уволился с основного места работы. Работодателя, у которого работает по совместительству, не предупредил. Какие негативные последствия ждут этого работодателя?
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 марта 2020 в 21:22
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с внешним совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы.
При желании сотрудник может устроиться на другое основное место работы. 
Пользователь без фото
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
7 марта 2020 в 21:52
Спасибо!
Вас могут заинтересовать эти темы на форуме
Вам могут быть полезны эти статьи
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке