Риски некорректного поведения работника-совместителя Консультация #2951
Лев ЛелюхПродвинутый
7 марта 2020 в 20:47
Работник уволился с основного места работы. Работодателя, у которого работает по совместительству, не предупредил. Какие негативные последствия ждут этого работодателя?
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с внешним совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы.
При желании сотрудник может устроиться на другое основное место работы.
При желании сотрудник может устроиться на другое основное место работы.
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
7 марта 2020 в 21:52
Спасибо!
Консультации по теме
- Налоговые риски для подрядчика, если заказчик может отказаться платить
Мы строительная компания. Сейчас работаем с фирмой, которая...
- Риск при несоответствии ТН форме ТОРГ-12 по агент. договору, если принять ее к учету
На основании агентского договора получаем материально-технические...
- Риски некорректного поведения работника-совместителя
Работник уволился с основного места работы. Работодателя,...
- Что означает данная фраза и какие ведет за собой риски
Заказчик, так же его аффилированные лица, обязуется не...
- Риски для ООО при продаже авто по остаточной стоимости физическому лицу?
Какие риски и налоговые штрафы могут применяться к ООО...
Статьи и документы по теме
- Методы управления рисками на предприятии
- Классификация рисков предприятия
- На что обратить внимание при покупке бизнеса
- Понятие и особенности форвардного контракта
- Налоговые риски и их оценка