Сокращение по соглашению сторон Консультация #3753
Гость_4253Новичок
1 июня 2020 в 11:08
Здравствуйте! Можно ли уволится по соглашению сторон с требованием выплатить оклад + премиальную часть. В ТД прописан только оклад, а премия может выплачиваться по результатам работы? Работодатель предлагает выплатить только оклад. Хотя оклад и премию выплачивают официально, в НДФЛ все выплаты есть.
Факт увольнения сотрудника не влияет на выплату ему премии. Ее могут начислить и после увольнения. Такое часто происходит, если работник увольняется в течение года, а премию начисляют по итогам года. Иногда компания прописывает во внутренней документации, при каких ситуациях премия работнику не начисляется.
Вы можете уволиться по соглашению сторон, предварительно договорившись о последующем выплате премии за отработанный период.
Вы можете уволиться по соглашению сторон, предварительно договорившись о последующем выплате премии за отработанный период.
Консультации по теме
- Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске
Здравствуйте. Сокращаем подразделение, но в нем есть одна...
- Сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении
Здравствуйте. В связи с изменением направления бизнеса...
- Мировое соглашение с ФНС кто-то пробовал заключать?
Друзья, никто с ФНС официально мировое соглашение не пытался...
- При назначении и.о. директора надо ли делать приказ о переводе и доп соглашение?
Я работаю в школе. У нас учителя приказом управления образования...
- Мировое соглашение от руки
Добрый вечер! Возник конфликт при увольнении. В фирме очень...
Статьи и документы по теме
- Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения
- Заявление на увольнение по соглашению сторон
- Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
- Соглашение о намерениях
- Составление дополнительного соглашения к трудовому договору