Можно ли заменить указанный в ТК испытательный срок и аттестацию на проверку знаний? Консультация #6381

в организации не прописывается испытательный срок для сотрудников, при этом есть, почти на всех должностях, проверка знаний после 1-2х месяцев работы, которая и даёт представление о полезности нам того или иного сотрудника. Вопрос в том, можно ли предусмотренную формулировку "испытание", заменить на "прохождение проверки знаний"? Условно, в трудовом договоре указывается: "Работник допускается к работе в должности _____ с 00.00.00 г., устанавливается срок адаптации согласно положению ... по окончании адаптационного периода проводится проверка знаний и умений, приобретенных на рабочем месте". Ну и как результат прохождение или непрохождение, что будет являться основанием для расторжения ТД. Можно ли таким образом использовать 70 и 71ст. ТК РФ? ТК: "Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников". т.е. ввести "Локальный нормативный акт" предусматривающий проверку знаний, а не аттестацию со всей её комиссией. Цель - не задавая именно испытательный срок или стажировку, или аттестацию, задать возможность расторжения ТД в случае неприобретения необходимых знаний.