Верхняя одежда Консультация #6551

Возможно, работодатель прав. Всё зависит от принятых локально-нормативных актов в нашей организации.
В части 1 статьи 76 ТК РФ перечислены случаи, при наступлении которых работодатель обязан отстранить сотрудника от работы или не допускать до работы, а именно:
— появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотиче-ского или токсического опьянения;
— если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
— если сотрудник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных феде-ральными законами и иными нормативными правовыми актами;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими феде-ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В остальных случаях отстранение от работы трудовым законодательством не предусмотрено, а соответственно, является нарушением трудового законодательства.
Но следует учитывать, что при определенных условиях, а именно, при выполнении строительных, ремонтных и иных работ, требующих соблюдения техники безопасности и охраны труда, работник обязан носить рабочую одежду (спецодежду).
Кроме того, в локально-нормативных актах вашей организации могут быть предусмотрены правила дресс-кода — это требования к стилю или форме одежды.
Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.
В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязан-ностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.
Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:
1.Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину труда.
2.Дисциплина труда — это правила поведения.
3.Внутренний трудовой распорядок — это документ, в котором описаны основные условия работы, права, премии, наказания, режим отдыха.
4.Правила внутреннего распорядка устанавливает работодатель.
5.Свои обязанности нужно выполнять в интересах работодателя и под его контролем.
То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.