Верно ли решение суда по лишению надбавки Консультация #7108

Здесь то понятно. Но, Вы согласны, что после расчётного периода (месяц), работодатель не вправе  в одностороннем порядке принимать такое решение, основываясь на пункт в договоре, хотя в ТК РФ чётко говорится о уведомление работника об изменении надбавки, если организационные и технологические не менялись. Потом в договоре чётко прописано, за квалификацию, т.е  за приобретённые знания, опыта, навыки.. 

Спасибо за вашу оценку. Я строил сам  свою защиту именно на соблюдение требований ТК РФ. Процедура лишения надбавки, как окладная составляющая,  согласно ТК РФ ст. 129, 135, 136 должен быть соблюдена, это же не премия по результатам работы, хочу плачу, хочу нет, тем более за прошедший месяц. Оснований у Работодателя для лишения надбавки  не было. Юрист делал акцент на качество работ, что и воспринял судья и тот  пункт - не гарантированы выплаты.  За февраль мне заплатили в полном объёме, а за март - нет. 01.04. Я уволился. На первом заседании судья меня спросил - Вы премию просите? 
-Нет, надбавку, которая оговаривается до начала трудовых обязательств. 
Или судья такой попался, материалы дела изучал во время заседания. 
Согласны, что соблюдение федерального закона первостепенно, тогда на основании этого, можно внутренними нормативными актами и лишать, и оставлять надбавку?