Кадровый электронный документооборот Консультация #8177
Гость_5910Сторожила
20 декабря 2021 в 09:13
Доброе утро. Подскажите пожалуйста, обязателен ли переход работодателя на электронный документооборот до конца 2022 г., согласно Федеральному закону от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"?
Переход на кадровый ЭДО - дело добровольное. Закон принят для того, чтобы кадровый ЭДО имел законные обоснования для тех, кто решил перейти на него.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
20 декабря 2021 в 10:03
спасибо
АмирНовичок
10 октября 2022 в 14:26
Советую перейти на электронный документооборот - это ведь очень удобно.
Консультации по теме
- Какие документы нужны для торговли мясом
Здравствуйте! Я планирую начать продажу мяса. По простой...
- Какие документы нужны для предоставления отчетности об аренде техники
Здравствуйте! Я зарегистрирован как ИП, налогообложение...
- Какие документы должны быть на торговой точке
Здравствуйте! Совсем скоро у меня открытие, сейчас занимаюсь...
- Можно ли закрыть ИП, не имея никаких документов на него
Проконсультируйте, пожалуйста! Вопрос у меня в следующем:...
- Обязательно ли переходить на электронные больничные
Здравствуйте! Недавно нашел в интернете информацию, что...
Статьи и документы по теме
- Понятие, типы и виды кадровой политики
- Оспариваем кадастровую стоимость недвижимости для уменьшения налога
- Для чего необходимо формирование кадрового резерва компании
- Акт об отказе ознакомления с приказом
- Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени