Фирма обманывает людей Консультация #850
Синий соколНовичок
18 января 2019 в 20:35
Добрый день! Пишу в надежде на то, что кто-то всё-таки сможет помочь!
Я работаю в организации с октября 2017 года, у этой фирмы есть три организации- ООО, ООО и ИП. Когда я только устроилась, со мной заключили ученический договор на три месяца, и увы, продлили уже официальный трудовой договор только в июне 2018 года.
Так вот перехожу к сути, у фирмы есть около 13 не трудоустроенных официально сотрудников, которые работают в фирме уже годами. Это нарушение? Можно ли как то привлечь эту фирму к ответственности.
Фирма, выплачивает зарплату по-недельно, подсчет зарплаты считался по валовому доходу фирмы. (Я так понимаю это серая зарплата? Потому что в трудовом договоре стоит другая сумма, меньше чем начисляется сотрудникам) Фирма задолжает многим сотрудникам н-ую сумму денег и предложила, нет, настояла на том, что бы сотрудники дали эти деньги по 12%. Что делать? Можно ли как-то вернуть эти деньги если фирма не хочет их выплачивать?
И мне как сотруднику, было предъявлено то, что за косяки в моей работе, которая понесла у них какие-то затраты мне будет предъявлена сумма как компенсация фирме. Что делать в такой ситуации? Как избежать выплаты этой компенсации? Как решить этот вопрос.
Спасибо за внимание! Жду ваших ответов!
Я работаю в организации с октября 2017 года, у этой фирмы есть три организации- ООО, ООО и ИП. Когда я только устроилась, со мной заключили ученический договор на три месяца, и увы, продлили уже официальный трудовой договор только в июне 2018 года.
Так вот перехожу к сути, у фирмы есть около 13 не трудоустроенных официально сотрудников, которые работают в фирме уже годами. Это нарушение? Можно ли как то привлечь эту фирму к ответственности.
Фирма, выплачивает зарплату по-недельно, подсчет зарплаты считался по валовому доходу фирмы. (Я так понимаю это серая зарплата? Потому что в трудовом договоре стоит другая сумма, меньше чем начисляется сотрудникам) Фирма задолжает многим сотрудникам н-ую сумму денег и предложила, нет, настояла на том, что бы сотрудники дали эти деньги по 12%. Что делать? Можно ли как-то вернуть эти деньги если фирма не хочет их выплачивать?
И мне как сотруднику, было предъявлено то, что за косяки в моей работе, которая понесла у них какие-то затраты мне будет предъявлена сумма как компенсация фирме. Что делать в такой ситуации? Как избежать выплаты этой компенсации? Как решить этот вопрос.
Спасибо за внимание! Жду ваших ответов!
Здравствуйте! Как видно из вашего рассказа, существуют прямые нарушения трудового законодательства. Сумму задолженности, которую Вы сможете вернуть, будет в размере только трудового договора. Все, что выплачивалось неофициально, по закону вернуть не сможете, только если компания сама не захочет выплатить. Работники, работающие неофициально, выплаты в конвертах - нарушение законодательства. Непонятно, почему с Вами официальный договор заключили только в июне 2018 г., но, скорее всего, тоже нарушение.
По поводу удержания с Вас суммы за ошибки в работе: работодатель должен был официально оформлять все ошибки и доказать документами, что они привели к материальному вреду. Если будут удерживать, то только из оплаты, которая в конверте. С официальной зарплаты не имеют право удерживать.
Для решения ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы они проверили все обозначенные Вами факты. Только нужно учесть, что такое действие может обернуться против Вас - руководство может начать Вас притеснять морально, и Вы сами захотите уволиться.
Доказать что-либо, что относится к неофициальной части работы, Вы не сможете, поскольку у Вас нет никаких документов.
По поводу удержания с Вас суммы за ошибки в работе: работодатель должен был официально оформлять все ошибки и доказать документами, что они привели к материальному вреду. Если будут удерживать, то только из оплаты, которая в конверте. С официальной зарплаты не имеют право удерживать.
Для решения ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы они проверили все обозначенные Вами факты. Только нужно учесть, что такое действие может обернуться против Вас - руководство может начать Вас притеснять морально, и Вы сами захотите уволиться.
Доказать что-либо, что относится к неофициальной части работы, Вы не сможете, поскольку у Вас нет никаких документов.
Синий сокол (автор вопроса)Новичок
19 января 2019 в 13:47
На данный момент, сейчас я отрабатываю последнюю неделю из двух, после того как я написала заявление и началась давка! Руководство просит всех сотрудников, на них не жаловаться. Объясняя тем, что тогда они не выплатят нам ничего из-за того что у них будут разбирательства.
По поводу неофициальных сотрудников, есть документ который отправлялся в xls на почту, где прописаны все сотрудники (официальные и нет)
Большое спасибо за ваш ответ!
По поводу неофициальных сотрудников, есть документ который отправлялся в xls на почту, где прописаны все сотрудники (официальные и нет)
Большое спасибо за ваш ответ!
Тогда Вам остается только набраться терпения и отработать вторую неделю. Опять же повторюсь: при увольнении с Вас смогут удержать только то, что выплачивается сверх официального договора (как понимаю, никакие официальные акты о дисциплинарных поступках не составлялись и Вы их не подписывали). Но тут уже никак не подействуешь, даже через суд. Только нервы потратите и время. Если вдруг будут незаконные удержания, можно обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу документа нужно точно знать, что там написано. Например, название (все сотрудники компании), подпись директора, печать. А если просто файл, то он официальной юридической силы не имеет. Мало ли кто и что там написал, может, пошутили или ошиблись. В общем, это не будет доказательство.
Как вариант можно обратиться в трудовую инспекцию после увольнения. Но нужно ли это будет Вам - решайте сами. Может быть, просто уволиться и забыть все, как страшный сон. И при устройстве на новую работу тщательно обговаривать все условия трудовой деятельности.
По поводу документа нужно точно знать, что там написано. Например, название (все сотрудники компании), подпись директора, печать. А если просто файл, то он официальной юридической силы не имеет. Мало ли кто и что там написал, может, пошутили или ошиблись. В общем, это не будет доказательство.
Как вариант можно обратиться в трудовую инспекцию после увольнения. Но нужно ли это будет Вам - решайте сами. Может быть, просто уволиться и забыть все, как страшный сон. И при устройстве на новую работу тщательно обговаривать все условия трудовой деятельности.