Как составить дополнительное соглашение о смене реквизитов зарплатной карты Консультация #10148
KKK2Продвинутый
29 марта 2022 в 13:51
Как составить с работником дополнительное соглашение при смене карты?
Консультант Светлана МельникСторожила
29 марта 2022 в 15:39
У вас в трудовом договоре что ли реквизиты карты указываются?
Вообще они там не указываются, а пишется простое заявление на имя директора, что - прошу перечислять мою зарплату по таким-то реквизитам.
Не создавайте новые темы, если у вас продолжение вопроса. Пишите все в одной.
Вообще они там не указываются, а пишется простое заявление на имя директора, что - прошу перечислять мою зарплату по таким-то реквизитам.
Не создавайте новые темы, если у вас продолжение вопроса. Пишите все в одной.
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
29 марта 2022 в 15:41
У вас в трудовом договоре что ли реквизиты карты указываются?Да
Консультант Светлана МельникСторожила
29 марта 2022 в 15:42
Тогда допсоглашение, в котором прописываете, что такой-то пункт излагается в новой редакции. И прописываете, как вы его меняете.
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
29 марта 2022 в 15:49
Получается мы делаем доп. соглашение только на тот пункт,которую меняем?
Консультант Светлана МельникСторожила
29 марта 2022 в 20:41
Да, все остальное в договоре остается неизменным. Вам нужно только реквизиты поменять, поэтому допсоглашение на изменение именно этого пункта.
Такое допсоглашение оформляется на изменение и других пунктов трудового договора, например, если оклад изменяется или ставка.
Такое допсоглашение оформляется на изменение и других пунктов трудового договора, например, если оклад изменяется или ставка.
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
30 марта 2022 в 07:52
Спасибо за помощь!
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
4 апреля 2022 в 13:57
Здравствуйте! А нужно ли дополнительное соглашение внести в журнал регистрация ТД?
Консультант Светлана МельникСторожила
4 апреля 2022 в 17:25
Это зависит от вас самих - как у вас ведется регистрация. Можно указывать, а можно и не указывать.
Работодатели не обязаны его вести, в Трудовом кодексе нет такого требования. То есть если у организации не будет такого журнала, то ее не оштрафуют. Если она ведет его, то по своим правилам.
Работодатели не обязаны его вести, в Трудовом кодексе нет такого требования. То есть если у организации не будет такого журнала, то ее не оштрафуют. Если она ведет его, то по своим правилам.
Консультации по теме
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Приносят карты для зарплаты из другого банка
Здравствуйте. Такая ситуация. Я ИП, заключил зарплатный...
- Зарплатные карты
Дело вот в чем. В компании, где я работаю, хотят выдать новые...
- Мировое соглашение с ФНС кто-то пробовал заключать?
Друзья, никто с ФНС официально мировое соглашение не пытался...
- Положен ли дополнительный отпуск родителю ребёнка инвалида военнослужащему?
Добрый день,подскажите пожалуйста имею ли я право как военнослужащий...
Статьи и документы по теме
- Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения
- Заявление на увольнение по соглашению сторон
- Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
- Соглашение о намерениях
- Составление дополнительного соглашения к трудовому договору