#30 Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте!
У меня работает сотрудник, у которого сын с оформленной инвалидностью. Говорит, что я должен ему давать выходные дни. Так ли это? Получается, что в его выходные дни у меня никто работать не будет. Ну или я должен выводить в дни его отдыха сменщика. Сколько дней я должен предоставлять и на каком основании?
Здравствуйте!
Требования Вашего сотрудника законны. Указываемая им норма установлена законодательно. Эта обязанность работодателя зафиксирована в ст. 262 ТК РФ, согласно которой опекуну положены четыре выходных дня в течение месяца по его запросу. Эти дни являются оплачиваемыми. При этом они могут быть востребованы и одним из родителей, и другим (то есть разделены между ними).
Чтобы избежать возможного злоупотребления со стороны сотрудников получением дополнительных выходных дней в нарушение законодательных норм, введены достаточно строгие требования к предоставляемому пакету документов. От рабочего необходимо получить:
- заявление от родителя;
- справку об присвоении группы инвалидности, полученную в бюро МСЭ;
- документы, указывающие на место регистрации или проживания (нахождения) ребенка;
- документальное подтверждение опекунства или попечительства, или же копию свидетельства о рождении;
- справка от работодателя второго родителя о количестве дней, востребованных за текущий календарных месяц.
Заметим, что последняя справка не нужна, если работником предоставлен документ, фиксирующий факт смерти второго родителя либо лишения свободы. Не требуют ее и в том случае, если второй родитель не исполняет обязанностей по воспитанию ребенка, либо не может осуществлять их в силу каких-либо причин (например, продолжительной командировки, длящейся более месяца).
По поводу оплаты выходных дней переживать не стоит. Их компенсирует ФСС. Для получения компенсации работодателю необходимо произвести расчет с сотрудником в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ — по среднему заработку.
Для возмещения расходов работодатель обязан предоставить в ФСС документы из списка выше с приложенным к ним приказом, в котором прописано распоряжение о предоставлении оплачиваемых выходных дней. Затем территориальное подразделение Фонда выносит решение о компенсации расходов в пользу страхователя. Эта процедура занимает 10 рабочих дней. Если вопросов к пакету документов нет, в течение двух дней после вынесения решения на расчетный счет работодателя переводят необходимую сумму.