Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

53721

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  • Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Справки с работы второго родителя.
  • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  1. Подача заявления одним из родителей.
  2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
  3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (236)
Комментарии (236)
  • Ольга
    16.05.2024 в 12:00

    Добрый день. С января по июнь я накопила 24 дня неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Эти 24 дня я хочу взять с 1 июля по 1 августа 2024 года. Ребёнку исполняется 18 лет в середине сентября. Имею ли я право взять в сентябре накопленные 10 дней выходных (4 дня за июль, 4 дня за август и 2 дня за сентябрь) или остальные дни я имею право использовать только по 4 дня?

    1. Moderator
      16.05.2024 в 12:40

      Добрый день! Полагаем, дополнительный отпуск, предусмотренный п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714, не может быть предоставлен за предыдущие месяцы.

      Как уже отмечалось в ответе на подобный комментарий, согласно позиции специалистов Роструда: «В соответствии с п. 10 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.»

  • Виктория
    14.05.2024 в 16:04

    Здравствуйте! У моей мамы есть ребенок-инвалид. Работая на предприятии ВЧД Волноваха, Донецкая Народная Республика, там не было базы для того чтобы взять 4 дня в месяц отпуска, а по переходу на другое предприятие появилась база, но отказали в предоставлении отпуска по исполнению 18 лет ребенку-инвалиду. Вопрос: почему не вернули за прошлые месяцы с января по апрель по 4 дна отпуска каждый месяц?

    1. Moderator
      15.05.2024 в 14:17

      Добрый день! Полагаем, дополнительный отпуск, предусмотренный п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714, не может быть предоставлен за предыдущие месяцы.

      Стоит отметить, что согласно позиции специалистов Роструда: «В соответствии с п. 10 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся

      Следовательно, неиспользованные дни не получится возместить.

      1. Виктория
        15.05.2024 в 17:20

        Поняла, спасибо за ответ!

  • Ольга
    12.05.2024 в 09:51

    Здравствуйте. Если самозанятого оформили по уходу за ребёнком инвалидом, мама может брать 4 выходных в месяц? Оформили папу ребёнка.

    1. Moderator
      12.05.2024 в 13:39

      Добрый день. Четыре дополнительных выходных в месяц может взять один работающий родитель или разделить их с другим работающим родителем.

      1. Ольга
        14.05.2024 в 18:32

        Спасибо. А вот, допустим, я работаю 8 суток в месяц. Могу я эти дополнительные 32 часа разбить, скажем, по 4 часа? Получается, буду работать в одной смене не 24 часа, а 20 часов.

        1. Moderator
          15.05.2024 в 12:51

          Данные манипуляции, полагаем, все же следует обговаривать с работодателем.

  • Ольга
    06.05.2024 в 15:23

    Здравствуйте. Если за полгода я накоплю 24 дня × 8 ч — это 192 часа. 192÷24 = 8 суток. Получается, за эти 24 дня мне заплатят как за 8 суток работы?

    1. Moderator
      06.05.2024 в 19:02

      Да, фактически оплата 24 дней по уходу за ребенком-инвалидом составит оплата за 192 часа, то есть, за 8 суток работы (по среднему заработку). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ).

  • Людмила
    04.05.2024 в 07:51

    Добрый день. Я беру 4 дня выходных на работе, на следующий год мне будет 50 лет. Выйду на пенсию, но буду работать. Ребёнку будет 15 лет. Будут ли положены эти четыре дня?

    1. Moderator
      04.05.2024 в 14:57

      Добрый день! Полагаем, что да. В частности, в силу положений статьи 262 ТК РФ такое право предусмотрено, а поскольку Вы будете осуществлять трудовую деятельность даже будучи на пенсии — за Вами это право сохраняется.

      1. Ольга
        06.05.2024 в 14:36

        Подскажите, пожалуйста. Если муж оформлен по уходу за ребёнком инвалидом, где взять справку, что он не использует 4 доп.дня. И если я работаю 1сутки/3,то какая оплата будет выходного дня? За 24 часа или 8 часов?

        1. Moderator
          06.05.2024 в 19:06

          Что касается справки, то она берется у работодателя. Относительно же второго вопроса, полагаем, что оплата будет произведена за 8 суток работы.

          1. Ольга
            06.05.2024 в 21:18

            А если официально муж не работает, есть только самозанятость?

          2. Moderator
            07.05.2024 в 12:37

            В законодательстве нет норм, которые ограничивают право самозанятого гражданина воспользоваться такой функцией. Таким образом, самозанятый может получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

  • Александр
    16.04.2024 в 22:20

    Здравствуйте, я хотел взять 3 дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Предоставил все необходимые документы, а работодатель отказался подписывать и оформлять. Что делать ?

    1. Редактор
      17.04.2024 в 06:48

      В онлайнинспекции.рф специалисты отвечают, что если работодатель отказался предоставить такие дни, использование сотрудником таких дней по собственному усмотрению не является дисциплинарным проступком, и не может считаться прогулом.
      То есть работодатель обязан предоставить эти дни, если сотрудник имеет право на них, а непредоставление — это нарушение трудовых и социальных прав человека. Вы можете в трудовую инспекцию обратиться, чтобы работодателя проверили.

      1. Александр
        17.04.2024 в 18:12

        Спасибо за ответ! Вы очень помогли!

        1. Редактор
          17.04.2024 в 18:25

          Вам предоставили дни?

  • Игорь
    20.03.2024 в 13:29

    здравствуйте. если копятся с января дни этого года 2024, я работаю с декабря 2023, я могу в том месяце взять 5 дней накопленные или то что копится я могу использовать спустя 6 месяцев, или я могу использовать накопленные дни, хоть я и написал что буду копить и планировал после 6 месяцев использовать все накопленные дни. и ещё подскажите если я могу использовать то за какое время я должен сообщить что хочу взять накопленные дни в количестве 5 дней.

    1. Игорь
      20.03.2024 в 13:30

      опечатался….
      здравствуйте. если копятся с января дни этого года 2024, я работаю с декабря 2023, я могу в *Этом месяце взять 5 дней накопленные или то что копится я могу использовать спустя 6 месяцев, или я могу использовать накопленные дни, хоть я и написал что буду копить и планировал после 6 месяцев использовать все накопленные дни. и ещё подскажите если я могу использовать то за какое время я должен сообщить что хочу взять накопленные дни в количестве 5 дней.

      1. Редактор
        20.03.2024 в 14:10

        Вы можете взять накопленные 5 дней, но лучше этого не делать. Дело в том, что накопленные дни можно использовать однократно.

  • Людмила
    10.03.2024 в 09:36

    Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно всё сделать что бы я могла уйти в отпуск 27 июля по 12 августа, при том что я устроилась на работу 8 февраля и полгода не будет ещё, ребёнок инвалид, доп дни брать не планирую, напишу заявление что бы копились. Отпустят ли меня раньше положенного?

    1. Редактор
      11.03.2024 в 06:37

      Работодатель может предоставить отпуск ранее полугода отработанного времени. Попробуйте договориться с ним.

  • Игорь
    29.02.2024 в 15:42

    здравствуйте, подскажите, если дни копятся, и через полгода идти на все 24 дня накопленные, допустим с января по июнь копятся, 24 дня в июле использовать, следующие дни которые начнут копиться будут только с августа 4 дня. в июле дни не будут засчитаны или накоплены если я не буду этот месяц на работе, если в июле рабочих дней всего 23. Вот такой вопросик, спасибо за ранее.

    1. Редактор
      29.02.2024 в 15:51

      Они и с августа не будут копиться и позже. Только с нового года можно будет снова копить.

      1. Игорь
        29.02.2024 в 22:44

        копиться не будут, но но например использовав 24 дня в июле, отработав август я могу использовать 4 дня сразу или поделив дни в сентябре и так далее в другие месяца до конца года, а в новый год уже снова смогу копить пол года? правильно?

        1. Редактор
          01.03.2024 в 07:00

          В следующие месяцы после использования накопленных дней вы, как и в прежнем порядке, можете использовать по 4 дня ежемесячно. Используются в конкретном месяце без переноса, при неиспользовании сгорают. С нового года снова можете копить.

  • Игорь
    14.02.2024 в 10:26

    Здравствуйте, подскажите Дополнительные выходные 4 дня в месяц это одно, а Неоплачиваемый отпуск это второе которым я могу тоже воспользоваться правильно?

    1. Редактор
      14.02.2024 в 10:46

      Дополнительные оплачиваемые дни (по среднему заработку) в количестве четырех дней в месяц — ст. 262 ТК.
      Дополнительный отпуск без оплаты в удобное время в количестве 14 дней в год — ст. 263 ТК.
      Это разные понятия, верно.

      1. Игорь
        14.02.2024 в 11:30

        спасибо, если у меня в день 2000 т.р. то и в дополнительные дни будут столько же оплачиваться по 2000 итого за 4 дня 8000т.р в общем без потерь в ЗП. если брать пример:

        Оплата добавочных выходных
        В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

        и такой ещё вопросик, мне на этот не оплачиваемый отпуск заранее не чего писать не нужно и начать пользоваться по обходимости могу спустя 6 месяцев как отработаю в фирме и потом снова спустя год можно воспользоваться если 14 дней в год?
        а по поводу 4 дней вмесяце я могу написать что хочу копить и допустим через месяц начать использовать дни и 4 дня уже будут накопленные.

        1. Редактор
          14.02.2024 в 11:44

          Среднедневной заработок рассчитывается по данным за последние 12 месяцев. Нужно учесть этот момент.
          На отпуск без оплаты обязательно нужно писать заявление. Можно отдельно использовать, можно вместе с ежегодным отпуском. На дополнительные дни тоже заявление писать — хотите использовать сразу или копить.
          Заявления нужны, чтобы работодатель понимал, когда предоставлять, в каком размере.

  • НАТАЛИЯ
    06.02.2024 в 14:23

    ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ТАКАЯ СИТУАЦИЯ У МЕНЯ СЛОЖИЛАСЬ: У МЕНЯ РЕБЕНОК ИНВАЛИД, НА РАБОТЕ РЕШИЛА ВЗЯТЬ ДНИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ РЕБЕНКА ЗА ЯНВАРЬ И ФЕВРАЛЬ. ПОЛУЧАЕТСЯ 32 ЧАСА И 32 ЧАСА, НО МНЕ ЗА ЯНВАРЬ НЕ ДАЮТ, ГОВОРЯТ ,ЧТО ОНИ СГОРЕЛИ… КАК БЫТЬ? ХОТЯ В ЯНВАРЯ СКАЗАЛИ ЧТО МОЖНО ТАК БРАТЬ.

    1. Редактор
      06.02.2024 в 14:34

      Заявление надо подавать — уведомляете, что дни будут копиться.

    2. Александр
      10.03.2024 в 10:46

      Здравствуйте, хотел бы узнать, если я являюсь сотрудником полиции с графиком 1/3, как мне будут предоставлять выходные и могут ли отказать?

      1. Редактор
        11.03.2024 в 06:40

        Дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом обязаны предоставить. Они будут предоставляться в ваши рабочие дни — то есть в день, когда вы должны работать по графику будет выходной и оплата 8 часов по среднему заработку. Также вы можете накопить эти дни в сумме до 24 дней и использовать их как оплачиваемый отпуск.

  • Galina
    04.02.2024 в 06:42

    Здравствуйте! подскажите пожалуйста , бывший муж был оформлен по уходу за ребенком инвалидом ( и до сих пор оформлен) ,но в нашей жизни больше не принимает участие ,где он тоже не могу узнать ( бывшая свекровь говорит что он уехал ,куда не знает , телефон не даёт ) . Что мне предоставить работодателю для дополнительных выходных если нет связи с бывшим супругом?

    1. Редактор
      04.02.2024 в 11:53

      Ситуация сложная, поскольку вам нужно документами доказать, что муж неизвестно где или лишить его родительских прав (так иногда поступают, когда алименты не платятся, чтобы можно было использовать льготы одинокой матери). Попробуйте обратиться в ваше отделение Социального фонда, может, они подскажут, как вам в вашей ситуации действовать.

  • Ирина
    03.02.2024 в 16:18

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я хочу взять накопленные дни в июле 2024 года, получается сколько дней я накоплю к июлю ? Работадатель согласен, что я уйду на все дни возможные (24 дня, если дадут). И с какого месяца считаем дни отпускные, чтобы самой посчитать?

    1. Редактор
      03.02.2024 в 16:30

      За 6 месяцев по 4 дня — как раз максимум получается, 24 дня (если в январе не использовали нисколько).
      Отдельно за каждый календарный год отдельно, то есть с января. Но надо подать заявление на накопление дней.

  • Игорь
    02.02.2024 в 13:21

    вопрос,если жена не работает дома сидит 11 лет уж как, Я могу пользоваться доп.отпуском?

    1. Редактор
      02.02.2024 в 13:24

      Предоставляете копию трудовой книжки, в котором последняя запись — об увольнении.

      1. Игорь
        02.02.2024 в 13:47

        спасибо

  • Игорь
    01.02.2024 в 07:11

    Здравствуйте. Спасибо за ответы, не ожидал что так быстро они будут.
    Ещё такой вопрос, Я вот сегодня планирую в офис по вопросу отпуска. Если я работаю 2 месяца и я вот только недавно сам узнал что могу брать 4 дня отпуска по инвалидности, если я только сегодня об этом сообщу то у меня за два месяца нет накопленных дней 4+4= 8 дней?
    И ещё такой вопрос, этим отпуском я могу воспользоваться только после того как пройдет пол года как я работаю в организации или я уже могу ходить по 4 дня каждый месяц? Спасибо

    1. Редактор
      01.02.2024 в 07:40

      Вы можете уже в феврале использовать эти дни. Сегодня подайте заявление по форме из Приказа Минтруда России от 19.06.2023 N 516н. Там укажете месяц или месяцы, в которых вы хотите использовать по 4 дня (укажите даты, которые приходятся на ваши рабочие дни — можно подряд или, например, по одному в каждой неделе). Данные выходные дни — это ваше право их использовать, вам не могут в них отказать.
      По поводу двух предыдущих месяцев — тут нужно с работодателем переговорить, примет ли он заявление задним числом. Но тогда дни за эти два месяца только в накопление пойдут.

      1. Игорь
        01.02.2024 в 08:20

        Спасибо

  • Татьяна
    31.01.2024 в 19:24

    15.02 ребёнку исполняется 18 лет, можно взять дни по уходу в феврале?

    1. Редактор
      31.01.2024 в 19:27

      Если возьмете их с 1 по 14 число.

  • Игорь
    31.01.2024 в 08:29

    и ещё такой вопрос мне нужно уже поставить в известность работодателя что мне положен допуск.отпуск или могу после отработки 6 месяцев или позже об этом сообщить?

    1. Редактор
      31.01.2024 в 08:37

      Вы должны оповестить работодателя, что планируете копить дни по уходу за ребенком-инвалидом.

  • Игорь
    31.01.2024 в 08:24

    здравствуйте. как я понял, по мимо обычного отпуска 28 дней в моем случае. ещё можно идти дополнительно на 24дней если отработать в фирме год?
    мне как то нужно работодателя информировать сразу? просто я работаю недавно на новой работе месяца 3, получается спустя 6 месяцев я могу попросить этот отпуск, получается если 24 дня то за 6 месяцев будет возможно уйти на 12 дней отпуска дополнительно. (не совсем понял почему пишут 4дня в месяц копится, когда если 24÷12 получится по 2 дня) спасибо

    1. Редактор
      31.01.2024 в 08:35

      Вы не совсем верно поняли суть 4-х дней.
      4 дополнительных оплачиваемых дня для ухода за ребенком-инвалидом в месяц может использовать родитель (могут родители по согласию разделить их между собой). Если не использовать в каждом месяце эти 4 дня, то они копятся. И максимум может накопиться только 24 дня, остальные если не будут использованы, то сгорят. За полгода может накопиться 24 дня (6*4), а дальше уже копиться не будут. Если в следующие месяцы не будете использовать, то они сгорят.
      Эти дополнительные оплачиваемые выходные предоставляются только в ваши рабочие дни.

  • Дарья
    30.01.2024 в 17:00

    подскажите, пожалуйста, такой момент. Если я в феврале, например, использую 4 дополнительных выходных дня, смогу я потом в июне использовать накопленные с января (исключая февраль) дни за 5 месяцев единовременно?
    вообще, можно разбивать эти «накопленные» за полгода дни на части? то есть из 24 возможных использовать 10, потом еще 14, например?

    1. Редактор
      30.01.2024 в 17:37

      Разделить на 10 и 14 не получится. В Законе от 05.12.2022 N 491-ФЗ указано однократное предоставление в течение календарного года: «Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд…».
      По поводу первого вопроса — разъяснений официальных нет. Дополнительно можете задать вопрос в вашем СФР.

  • Тори
    03.01.2024 в 20:55

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, закон вышел с сентября месяца, с сентября же я вышла на работу, ухожу в отпуск в мае месяце. Как будут считаться эти доп.дни — все 24 дня или же не все дни?

    Второй вопрос. Супруг работает в мвд, если дни разделить на пополам (уходим вместе в отпуск в мае), дадут ли ему эти дни или на сотрудников мвд это не действует? Спасибо за ответ.

    1. Редактор
      03.01.2024 в 21:26

      Дни суммируются в пределах календарного года. Если с мужем будете делить по 2 дня, то за 4 месяца можете использовать 8 дней сразу (может быть, 10 — зависит от отпускных дней в мае).
      По поводу предоставления в МВД — скорее всего, предоставляют, но желательно дополнительно обратиться в СФР.

  • Алексей
    28.12.2023 в 19:59

    здравствуйте подскажите пожалуйста ,если я военнослужащий и у меня график сутки трое ,могу ли брать выходной и дополнительный отпуск, спасибо

    1. Редактор
      28.12.2023 в 21:26

      Вы вправе брать отпуск без оплаты. Также вы вправе брать дни по уходу за ребенком-инвалидом.

  • Александр
    14.12.2023 в 23:43

    Добрый вечер работаю вахтовым методом могу ли я брать выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом в межвахтовый месяц???
    спасибо

    1. Редактор
      15.12.2023 в 07:05

      Не получится. Дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются только вместо рабочих дней по графику.

  • Валерий
    06.12.2023 в 15:11

    Добрый день!
    Работник без предупреждения хочет взять накопленный отпуск за четыре месяца (16 дней). За какой период он должен подать заявление? Может ли работодатель отказать и перенести на более поздний срок начало дополнительного отпуска. Никто не может встать за станок на 16 дней

    1. Редактор
      06.12.2023 в 16:02

      Минимум за три полных дня, чтобы вы элементарно смогли соблюсти свои обязанности — выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если сотрудник только начал работать и отработал у вас 4 месяца, он получает право на отпуск после полугода работы (и лишь по согласию с работодателем — до отработки полгода). Сотрудника не было в графике отпусков? Или он был, но просит перенести отпуск на другое время?

      1. Валерий
        06.12.2023 в 16:46

        Сотрудник только начал работать. 3.5 месяца. Графика не было. Уведомил об инвалидности ребенка только неделю назад. Говорит не имеете права не дать использовать дополнительный отпуск, т.к. он сгорит. Утверждает, что на прошлом месте работы не отгулял положенные дни

      2. Валерий
        06.12.2023 в 16:48

        Есть нормы или ссылка про необходимую отработку полгода работником для предоставления дополнительного отпуска

        1. Редактор
          06.12.2023 в 17:36

          А, в вашей ситуации это не дополнительный отпуск (как вы указали), а дополнительные выходные — это другое. Выше нами было написано про отпуск. Касаемо дополнительных выходных — да, он имеет право использовать 16 дней (получается с сентября по декабрь по 4 дня, с сентября разрешается их копить в пределах календарного года). И вы не можете ему препятствовать. Учтите, что дополнительные выходные предоставляются в его рабочие дни, а не в рабочие+выходные. Оплата производится не сразу, а вместе с зарплатой, потому что это не отпуск. За какой период заявление — работодатель сам решает, некоторые принимают заявление до начала очередного месяца, некоторые за день. Рекомендуем вам эти дни предоставить, в противном случае работник обратится в трудовую инспекцию и она признает его права.

  • Александр
    20.11.2023 в 05:25

    Здравствуйте, подскажите если уже утвержден внеочередной график отпусков, могу ли я взять отпуск вне графика по уходу за ребенком инвалидом, и что для этого нужно?

    1. Редактор
      20.11.2023 в 07:40

      Не совсем понятно, о каком отпуске идет речь. Обычный ежегодный или 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом или неоплачиваемый отпуск?

      1. Александр
        27.11.2023 в 08:42

        добрый день подскажите я работаю вахтой с сентября не использовал эти ежемесячные четыре дня в январе у меня отпуск могу ли я их перенести на январь и взять 16 дней дополнительно по уходу

        1. Александр
          27.11.2023 в 08:45

          забыл добавить в данный момент на работе до шестого декабря а декабрь межвахтовый отдых спасибо

          1. Редактор
            27.11.2023 в 08:54

            ст. 262 ТК
            Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
            В статье сказано про календарный год. Перенести на январь не получится.

    2. Надежда
      19.12.2023 в 16:15

      добрый день. муж работает официально, а я жена нахожусь по уходу за ребенком инвалидом. дополнительные выходные/отпуск мужу предоставляется? или из-за меня ему не положены эти дни

      1. Редактор
        19.12.2023 в 18:32

        Предоставляются дни, вы же их не используете.

        1. Надежда
          21.12.2023 в 10:08

          спасибо. просто на работе сказали жена не работает и тебе эти выходные не будут. я про новый закон который с сентября и копятся дни

          1. Редактор
            21.12.2023 в 12:03

            Можете позвонить на горячую линию СФР и задать вопрос там.

  • Светлана
    17.11.2023 в 11:22

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске. 1 декадря выхожу на работу. Старший сын у меня ребёнок — инвалид. Я обратилась к начальнику отдела кадров, она сказала, что я не имею права взять 4 дня, по уходу за ребёнком в декабре. Могу взять только с января месяца т. К. Я не работала весь год. Находилась в декретном отпуске.

    1. Редактор
      17.11.2023 в 11:35

      Не правильно. Вы же в декабре будете работать. Вот вам за этот месяц 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом должны предоставить.

  • льза
    15.11.2023 в 12:47

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мой работодатель говорит, что если я буду брать все 4 дня оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом, то я выйду на пенсию не в 50 лет, как того гласит закон, а позже на год , а может и позже . Прокомментируйте пожалуйста…

    1. Редактор
      15.11.2023 в 13:24

      Не можем это прокомментировать, потому что не знаем, откуда ваш работодатель взял эту информацию. Попросите его показать ссылки на нормативную базу, где это указано. Есть подозрение, что так он хочет вынудить вас не брать эти 4 дня.

  • Таня
    20.10.2023 в 00:28

    Здравствуйте. С мужем в разводе. Имеет ли он право воспользоваться оплачиваемыми выходными по уходу за ребенком инвалидом. Я не работаю.по уходу за ребенком инвалидом

    1. Редактор
      20.10.2023 в 11:23

      А уход он осуществляет, совместно с ребенком проживает?

  • Allena
    16.10.2023 в 20:48

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если мы не использовали 4 дня в сентябре, то можно ли их взять в декабре дополнительно (я возьму 4 дня, положенные за декабрь, а муж 4 дня накопленные за сентябрь)? Можно ли их взять в одни и те же даты? Или можно будет перенести на июнь, присоединив к ежегодному оплачиваемому отпуску?

    1. Редактор
      16.10.2023 в 21:05

      По идее да, можете взять декабрьские, а муж сентябрьские. В одни и те же даты можно брать.
      Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
      3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
      То есть накапливать и использовать можно в течение календарного года. Вам желательно использовать сентябрьские, а то могут и сгореть. Но этот момент нужно уточнить в Социальном фонде.

  • Анна
    11.10.2023 в 11:23

    здравствуйте, как быть с справкой мужа, что он не брал дополнительные выходные, если он военнослужащий?

    1. Редактор
      11.10.2023 в 11:41

      По контракту или по срочке?

      1. Анна
        11.10.2023 в 11:42

        по контракту

        1. Редактор
          11.10.2023 в 11:47

          Отдел кадров у них есть? Там берете справку, что дни не использовал.

  • Наталия
    09.10.2023 в 13:57

    Здравствуйте, муж ни разу не брал 4 дня за ребёнка инвалида. Если брать доп отпуск, дни будут считаться с 1сентября? И до конца года он может взять отпуск в 16 дней?

    1. Редактор
      09.10.2023 в 17:27

      Да, с 1 сентября — с этой даты по новому законодательству они копятся. По нашему мнению, можно взять 16 дней. Но дополнительно уточните этот момент в Социальном фонде. Законодательство «не обкатали» еще.

  • Нина
    02.10.2023 в 16:31

    здравствуйте скажите я работою 3 года.но за эти годы работодатель мне не разрешал брать по 4 дня. можно ли мне взять в ноябре сразу 24 дня? и сгорели ли дни за эти года?

    1. Редактор
      02.10.2023 в 17:58

      До сентября текущего года все сгорело.

  • Любовь
    22.09.2023 в 10:20

    Здравствуйте! Могу ли я перенести 4 доп. дня, не используемые в сентябре на октябрь месяц? И отгулять в октябре 2023 г. восемь до дней?

    1. Редактор
      22.09.2023 в 10:52

      Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
      3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
      Вы можете накопить 8 дней, а не 24 и использовать их. Только учтите, что сказано — использовать однократно в календарном году. В принципе, это не сильно влияет на 2023 год (там у вас будет 2 месяца до его окончания). А вот в следующие годы желательно побольше копить, чтобы такое присоединение было более ощутимым.

      1. Любовь
        22.09.2023 в 13:12

        Спасибо за ответ! Но меня смутило объяснение на одном из сайтов: «Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносите. Работник может копить их в течение календарного года. Например, сотрудник не использовал дополнительные четыре выходных в апреле 2024 года. Отдыхать восемь дней в мае 2024 года он не сможет. Однако эти выходные не пропадут, а пойдут в счет будущего отпуска.» Может я что-то не правильно поняла.

        1. Редактор
          22.09.2023 в 14:15

          То есть не нужно работодателю самовольно сразу переносить 4 дня на следующий месяц, они будут копиться, пока сотрудник не присоединит их отпуску. А у вас же вот уже отпуск в октябре. Или у вас не отпуск в октябре?
          По крайней мере мы так понимаем. Вы дополнительно можете позвонить на горячую линию или прийти в отделение СФР и уточнить по вашей ситуации.

  • Наталья
    19.09.2023 в 05:25

    Здравствуйте, подскажите 1 сентября можно накопить доп.дни и их потратить как доп.отпуск- это понятно.
    Как лучше поступить на следующий год?! Пример: основной отпуск июль август, перед отпуском берём 24 доп.дня, а как быть с теми 4 днями которые июль, август я же по идеи в своём ежег.отпуске? как сделать чтобы они не сгорели?
    благодарю за ответ

    1. Редактор
      19.09.2023 в 07:00

      Делите отпуск на части, берите отпуска меньше на 4 дня, а эти 4 дня берите как по уходу за ребенком-инвалидом.

      1. Наталья
        19.09.2023 в 10:30

        Я тоже так подумала) а подскажите пожалуйста, 24 доп.дня в эти дни не входят выходные дни? считаем только рабочии?

        1. Редактор
          19.09.2023 в 10:36

          Вообще эти дни же в рабочие дни сотруднику предоставляют. А раз они переносятся, то тоже на рабочие дни получается.

  • Артем
    08.09.2023 в 10:44

    Здравствуйте щас же закон вышел что 4 дня накапливаются тоесть можно использовать в конце года например или прибавит к отпуску так ли это

    1. Редактор
      08.09.2023 в 11:04

      Да, но не больше 24-х дней. Остальные — как обычно.

  • Ольга
    06.09.2023 в 10:01

    здравствуйте моему ребёнку инвалиду 1 августа исполнилось 18 лет. имею ли я право на 4 выходных дня в августе. Спасибо

    1. Редактор
      06.09.2023 в 10:25

      Дни предоставляются только до 18 лет. После исполнения 18 лет предоставление этих дней незаконно.

  • Виктория
    04.09.2023 в 02:41

    Здравствуйте! Мы с мужем оба работаем, есть ребёнок-инвалид. Скажите пожалуйста, можем ли мы оба «копить» эти 4 дня в течение 10 рабочих месяцев в году (и 2 месяца отпуска), чтобы потом их присоединить к ежегодному отпуску? По сколько дней положено каждому родителю? Благодарю за ответ!

    1. Редактор
      04.09.2023 в 09:46

      На обоих родителей в общем только 4 дня. Вы их можете разделить 1/3 или 2/2.

      1. Виктория
        05.09.2023 в 01:44

        Если разделить 2/2, то по 12 дней на каждого выходит?

        1. Редактор
          05.09.2023 в 07:27

          Получается так.

          1. Виктория
            05.09.2023 в 22:26

            А когда можно будет писать заявление на доп.дни? Перед основным отпуском?

          2. Редактор
            06.09.2023 в 07:17

            На получение 4-х дней пишется заявление в начале месяца или непосредственно перед ними. Так же и здесь перед их представлением. Новое правило ввели только с сентября, толком еще разъяснений нет. Целесообразно обратиться в СФР для уточнения вопроса.

  • Екатерина
    28.08.2023 в 15:56

    Добрый день! Подскажите, в случае, если ребенку исполнилось 18 лет, но находится на очном обучении в ВУЗе, могу ли я согласно статье 262.1 тк рф использовать отпуск по уходу за ребенком инвалидом после 18 лет, если он обучается в ВУЗе на очном обучении

    1. Редактор
      28.08.2023 в 19:21

      Нет, только до 18 лет.

  • Сергей
    10.08.2023 в 10:31

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я, отец взять 4 оплачиваемых выходных на работе по ребенку инвалиду, если мама является опекуном официально и не работает? И какие документы для этого нужны?

    1. Редактор
      10.08.2023 в 13:34

      Можете. Вам надо копию трудовой книжки мамы предоставить, что она не работает и, соответственно, не может использовать эти дни.

  • Ольга
    27.07.2023 в 16:55

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если один из родителей будет находится на больничном по уходу за ребенком-инвалидом в течение 6 месяцев, то воспользоваться накопленными выходными ( после 1 сентября 2023 года) сможет только другой родитель?

    1. Редактор
      27.07.2023 в 17:01

      Да, потому что эти дни предоставляются вместо рабочих дней, а у первого родителя рабочих дней не будет из-за больничного.

  • Елена
    14.06.2023 в 00:19

    Здравствуйте. А если оплачиваемый выходной день выпадает на праздничный день например. Выходной понедельник оплачиваемый а он выпадает на праздник этот день переносится?

    1. Редактор
      14.06.2023 в 05:57

      Не переносится. И выпадать на праздник может только в том случае, если изначально по графику этот день рабочий (например, при сменном режиме работы). А если по графику обычной пятидневки и должен быть выходной в праздник, то в этот день и предоставлять день по уходу за ребенком-инвалидом не должны.

  • Валя
    23.05.2023 в 19:00

    Добрый день! Если отпуск целый месяц , та как быть с 4 дополнительными выходными ? Они сгорают ?

    1. Редактор
      23.05.2023 в 21:21

      Не получится их предоставить, ведь рабочих дней нет.

      1. Настя
        20.06.2023 в 16:51

        А если 14 дней отпуска в текущем месяце, то ещё 4 дополнительных дня можно использовать?

        1. Редактор
          20.06.2023 в 16:55

          Можно. Половина месяца — отпуск, а во второй половине месяца есть рабочие дни.

  • Михаил
    23.05.2023 в 16:53

    Как подаются документы предприятием в ФСС на предоставление сотруднику дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом. Руководство ссылаясь, что юридический адрес фирмы в г.Москва, а мы территориально находимся в другой области. По этому нет возможности каждый месяц им лично ездить в Москву для передачи документов в ФСС.

    1. Редактор
      23.05.2023 в 21:26

      Электронный документооборот не используют? А как тогда отчетность сдают в СФР?

  • Сафия
    22.05.2023 в 14:55

    ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ЧИТАЛА информацию о том,что с сентября 23 года выйдет закон о том,что родителю инвалида ребенка предоставится дополнительно 23 оплачиваемых дня отпуска,возможно,если не использовать 4 дня в месяц ,точно не помню. так ли это?

    1. Редактор
      22.05.2023 в 14:58

      Не дополнительные 23 дня, а использовать вместе те дни, которые предоставляются по 4 в месяц. Сначала их копят, а потом разом предоставляют 24 дня. Это по 4 за 6 месяцев. Остальные 6 месяцев дни надо брать в обычном порядке — по 4 ежемесячно.

      1. Сия
        25.05.2023 в 18:14

        Эти 24 дня оплачиваются?

        1. Редактор
          25.05.2023 в 21:06

          Да, это те же самые дни, что и 4 дня в месяц, просто они предоставляются не ежемесячно, а вместе в один период.

          1. Татьяна
            08.06.2023 в 10:37

            Так по закону же если в этом месяце, к примеру, я не использовала эти 4 дня, то они сгорают и на следующий месяц не переносятся

          2. Редактор
            08.06.2023 в 14:03

            Сейчас сгорают. А с сентября можно будет копить.

  • Ольга
    22.05.2023 в 09:17

    Здравствуйту! Вопрос по оплате четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом, если у работника сменный график, и он берет с 19 мая по 22 мая, оплачиваются ли выходные дни суббота и воскресенье?

    1. Редактор
      22.05.2023 в 09:39

      Рабочие дни оплачиваются.

  • Александра
    17.05.2023 в 08:33

    Добрый день. Подскажите, если родители в разводе, сколько дней положено одному родителю? есть справка о совместном проживании с ребенком. Нужна ли справка от 2ого родителя,что он дополнительные дни не использовал?

    1. Редактор
      17.05.2023 в 15:15

      Обоим родителям в общем положено 4 дня — они сами распределяют их между собой. Справка от второго родителя, что он не использовал дни, нужна.

      1. Маргарита
        12.09.2023 в 14:39

        Подскажите, а если местонахождение второго родителя мне неизвестно, что делать?

        1. Редактор
          12.09.2023 в 15:37

          Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
          7. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в подпунктах «г» и «е» пункта 4 настоящих Правил, не представляются.

          Указано, в каких именно случаях справка не предоставляется. Для этого нужно иметь соответствующий документ — например, о лишении родительских прав.

  • Елена
    10.05.2023 в 12:50

    Добрый день. Подскажите пожалуйста дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом, увеличивает рабочий год для получения ежегодно отпуска?

    1. Редактор
      10.05.2023 в 13:13

      Нет, не увеличивает.

  • Наталья
    30.04.2023 в 09:28

    Могу ли я взять дни в период выходных по графмку? Работодатель планирует привлечь меня к работе в выходной. Отказаться сложно.

    1. Редактор
      30.04.2023 в 16:50

      Эти дни предоставляются в рабочие дни — то есть они оплачиваются, а на работу не выходите. В вашем случае единственный вариант — работодатель привлекает вас, а вы в ответ берете эти дни по уходу.

  • Александра
    28.04.2023 в 10:39

    Добрый день! Положены ли 4 дня в мес по уходу за ребенком инвалидом сотруднику(отцу), если ребенок прописан отдельно от него (с матерью). Родители в браке(предоставили свидетельство о браке). Мать не работает

    1. Редактор
      28.04.2023 в 10:57

      Да, положено. Семья не в разводе, проживают вместе, соответственно, ребенок проживает с ними.

  • Мия
    07.04.2023 в 16:54

    А если я работаю сутки, могу ли я отдыхать сутки или только днем

    1. Редактор
      07.04.2023 в 18:03

      4 дня по 8 часов — это 32 часа в общем в месяц можно использовать. Можно использовать одни сутки, а вторые будут частично.

      1. Андрей
        31.07.2023 в 06:55

        А если у меня смена 12 часов ,не должны ли они рассчитать меня по 12ч на 4 дня (48часов)?

        1. Редактор
          31.07.2023 в 09:47

          Рассчитывают по пятидневке — 4 дня по 8 часов. От длительности вашей смены не зависит. К сожалению, в этом несовершенство законодательства.

  • Liza
    05.04.2023 в 12:03

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, есть ли такой приказ о дополнительном оплачиваемом отпуске 24 дня по уходу за ребенком инвалидом? Сестра скинула ссылку якобы на новый приказ и там есть такой отпуск.

    1. Редактор
      05.04.2023 в 16:14

      Подобный приказ есть, но он не о дополнительном отпуске, а о другом — теперь можно не брать по 4 дня в месяц, а взять общей суммой 24 дня (это за 6 месяцев). Оставшиеся 6 месяцев нужно будет брать по 4 дня в месяце.

      1. Владимир
        18.04.2023 в 04:36

        подскажите и что это за приказ, и могу либо я взять неиспользованные ранее
        4 дня каждого месяца

        1. Редактор
          18.04.2023 в 07:00

          Неиспользованные дни в прошлых месяцах взять не получится, скорее всего, но нужно уточнять в Социальном фонде.
          Федеральный закон от 05.12.2022 г. № 491-ФЗ.

        2. Ева
          27.08.2023 в 08:26

          Доьрвй день ! Устроилась на работу 1 июня до 31 мая работала в другой организации ( там брала 4 выходных однажды ) сколько я могу взять в сентябре дней по уходу за ребёнком с инвалидность ?

          1. Редактор
            28.08.2023 в 07:30

            До сентября дни не накапливаются. С сентября будут копиться.

  • Альфия
    30.03.2023 в 15:28

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я взять 4 оплачиваемых выходных дня подряд на время каникул ребёнка-инвалида?

    1. Редактор
      30.03.2023 в 18:29

      В каждом месяце можно брать 4 дня, подряд или по отдельности.

  • Дарья
    21.03.2023 в 10:57

    Здравствуйте. Я врач и по трудовому договору, прописан режим рабочего времени с утра и 2 раза в неделю должен быть вечерний прием. У меня есть ребенок- инвалид, подскажите имею ли я право отказаться от вечернего рабочего дня, если да то на основании чего?

    1. Редактор
      21.03.2023 в 16:34

      Вообще родители детей-инвалидов вправе отказаться от работы в ночное время, а также в выходные и праздники. Но у вас вечернее время (о котором нет упоминания, ночное время с 22:00 начинается) и в рамках рабочего времени. Кроме того, вы подписали трудовой договор, а именно в нем есть информация по режиму работы. Значит, вы согласились на такие условия. Отказаться будет сложно и работодатель может посчитать, что вы не имеете права отказываться.

      1. Дарья
        22.03.2023 в 02:13

        Я вас поняла, спасибо за ответ.

  • Марина
    09.03.2023 в 09:46

    можно ли предоставить дополнительные дни отпуска отцу ребенка, если мать при этом сидит дома по уходу за ребенком инвалидом?

    1. Редактор
      09.03.2023 в 09:53

      Да, можно.

  • Sasha
    06.03.2023 в 23:18

    Подскажите,пожалуйста. Я являюсь участником программы «земский учитель» и у меня есть ребенок-инвалид. Могу ли я оформить уход на него и не работать дальше? Те неотработанные года будут считаться отработанными или же они как бы будут заморожены?

    1. Редактор
      07.03.2023 в 07:04

      Здесь говорится об отпуске, а не о том, что вообще не работать.

      1. Sasha
        07.03.2023 в 08:37

        Значит,они не будут засчитываться?точнее то время,когда я буду сидеть в отпуске,мне придется отрабатывать и они не будут входить в 5летний срок договора?

        1. Редактор
          07.03.2023 в 11:42

          Еще раз — в статье говорится про отпуска. Вы в какой отпуск хотите пойти? Уход до 3 лет? Чтобы не работать дальше.

  • Мария
    03.03.2023 в 07:59

    Доброе утро!подскажите,а на работе проводят человека за сотрудника ,который берет дополнительные 4дня в месяц по уходу?

    1. Редактор
      03.03.2023 в 08:02

      Не совсем понятен ваш вопрос. Какого человека? Левого, не сотрудника компании? Дни оформляют только на своего работника.

  • Татьяна
    01.03.2023 в 15:19

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько по времени хранится приказ о предоставлении дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом? (5 лет, 50, лет, 75 лет и т.д) Спасибо.

    1. Редактор
      01.03.2023 в 16:26

      Если приказ после 2002 г., то 50 лет.

      1. Ирина
        09.03.2023 в 07:56

        Добрый день, подскажите, если отпуск работника, имеющих детей инвалидов не используется в один месяц, то дни сгорают или это накопительный отпуск? Т.е. если я не беру 3 месяца этот отпуск, то у меня сохраняется отпуск 12 дней? И какую статью посмотреть?

        1. Редактор
          09.03.2023 в 08:10

          С сентября 2023 года будет новый порядок — можно оформить до 24 дней подряд в одном году. В остальные месяцы — в общем порядке по 4 дня, которые при неиспользовании сгорают.

          1. Сия
            25.05.2023 в 18:21

            Какой приказ?

          2. Редактор
            25.05.2023 в 21:09

            Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
            3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.

  • Севиля
    11.02.2023 в 13:27

    Добрый день, подскажите пожалуйста, если у сотрудника с детьми-инвалидами уход за детьми-инвалидами осуществляет другой родитель, предоставляются ли такому сотруднику допонительные выходные?

    1. Редактор
      12.02.2023 в 09:28

      Другой родитель не использует эти дни? Тогда сотрудник имеет право их использовать.

  • Константин
    08.02.2023 в 16:14

    Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю в мед. учреждении сутки через трое, ребëнок инвалид как в этом случае предоставляется и оплачиваются дополнительные выходные?
    Заранее спасибо.

    1. Редактор
      08.02.2023 в 17:01

      Такие дни предоставляются как при обычной пятидневке — то есть по 8 часов. Всего получается 32 часа можно получить оплачиваемых.

  • Наталья
    02.12.2022 в 12:38

    Добрый день подскажите пожалуйста,в семье ребенок инвалид ,я работаю в бюджетной организации 5 дневная рабочая неделя возможно вместо оформления 4 дня по уходу на сокращение рабочего дня каждый день? Если возможно напишите ссылку на закон или статью.

    1. Редактор
      02.12.2022 в 12:51

      Такой возможности законодательством не предусмотрено.
      Сокращение — это уменьшение рабочих часов и неоплата нерабочих часов, а 4 дня — это оплата этих часов по среднему заработку. Два разных понятия, законом не предусмотрена замена.

  • Юлия
    02.12.2022 в 11:46

    Добрый день! Моему ребенку-инвалиду в январе 2023 г исполнится 3 года, соответственно мне нужно выйти на работу (я госслужащая). Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком? До какого возраста? и сохраняется ли стаж?

    1. Редактор
      02.12.2022 в 12:19

      ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
      Работнику, …, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, …, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
      То есть можно уйти в такой отпуск , но только на 14 дней. Стаж сохраняется.

  • Ксения
    08.10.2022 в 12:48

    Добрый день. С мужем в разводе, проживаем в разных регионах, он служит в закрытом военном объекте. Предоставить оригинал справки не может, прислал фото, а бухгалтерия на моей работе не принимает такой документ. Как быть в таком случае?

    1. Редактор
      08.10.2022 в 16:13

      К сожалению, нужен оригинал справки. Работодатель предоставляет ее в ФСС при проверке.

  • Светлана
    25.07.2022 в 04:48

    Скажите если был отпуск или больничный, а работодатель утверждает что при таких обстоятельствах дается только 2 оплачиваемых дня по уходу за ребёнком инвалидом! Это законно?

    1. Редактор
      25.07.2022 в 07:49

      Нет, это незаконно. Но нужно учитывать, что эти 4 дня предоставляются в конкретном календарном месяце и не переносятся. А потому, если отпуск был, например, с 1 июля по 27 июля, то при пятидневке рабочих дней остается недостаточно, поэтому предоставляться будут только 2 дня — 28 и 29 июля. То есть если даже при отпуске или больничном рабочих дней еще 4 и больше в месяце, то эти 4 дня по уходу предоставляются полностью.

      1. Анастасия
        24.08.2023 в 22:26

        Добрый день, если работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 к.д. в месяце, и при этом копит дни по уходу за ребенком пол года, засчитается ли ему 4 дня в общее число дней отгулов за этот месяц к концу полугодия, когда родитель планирует взять свои 24 дня отгула?

        1. Редактор
          25.08.2023 в 08:34

          В этом месяце у него же не получается 4 дня.

  • Ирина
    20.07.2022 в 09:03

    Добрый день! Подскажите пожалуйста , подойдут ли «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» другого родителя для оформления 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком

    1. Редактор
      20.07.2022 в 09:23

      Нет, не подойдут. Должна быть справка от работодателя, что второй родитель не оформил эти дни и оплату за них не получал.

  • Леся
    06.04.2022 в 08:16

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня муж получает пособие по уходу за ребенком инвалидом и официально не трудоустроен получается. Могу ли я оформить эти 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком? И какую справку и откуда нужно взять что муж не работает? Заранее спасибо.

    1. Редактор
      06.04.2022 в 08:54

      Да, вы можете оформить 4 дня. Предоставьте работодателю копию трудовой книжки мужа, что у него нет официального трудоустройства на данный момент.

  • наталия
    29.03.2022 в 05:27

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста вот такой момент. Я хочу в середине месяца или ближе к концу месяца взять 4 положенных дня по уходу за ребенком инвалидом, но отдел кадров отказывает в этом ссылаясь на то что подавать это заявление нужно в начале месяца (за ранее планировать эти 4 дня и фсс на конец месяца не возьмет это заявление) разве не главное условие этого отпуска в (любое удобное время для родителя?)

    1. Редактор
      29.03.2022 в 09:45

      Вообще срок подачи заявления в законодательстве не обозначен. Вы можете позвонить в ваш территориальный ФСС и еще раз уточнить этот момент.

    2. Алексей
      11.05.2022 в 05:13

      Заявление может подаваться за два дня я смело подаю.

  • Ильнар
    04.03.2022 в 09:51

    Здравствуйте! Можно ли поделить оплачиваемые ежегодный отпуск на 2 недели если есть в семье один ребёнок инвалид?

    1. Редактор
      04.03.2022 в 09:53

      Отпуск можно делить на части, даже если в семье вообще нет детей. Главное условие — одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.

      1. Анна
        03.06.2022 в 11:30

        Здравствуйте. Учитываются ли выплаты за 4 доп выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска?

        1. Редактор
          03.06.2022 в 11:49

          Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).
          В указанный период не включаются время и начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

  • Ника
    01.03.2022 в 10:17

    Добрый день! Я нахожусь сейчас на больничном листе по БИР, с апреля выхожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. У на инвалидность признана старшему ребёнку и муж хочет брать дополнительные выходные на работе. Могу ли я со своей работы предоставить справку о нахождении на больничном до апреля, а далее в отпуске- одну на все полтора года. Ведь, находясь в отпуске, я априори не будущем брать дополнительные выходные дни. Или все-таки нужно ежемесячно брать эту справку на работе мне?

    1. Редактор
      01.03.2022 в 10:48

      Этот вопрос нужно у работодателя мужа узнавать. У ФСС в принципе есть информация, что вы будете в декрете. А у работодателя — нет, а он должен удостовериться, что правомерно будет предоставлять эти дни. Скорее всего, он будет требовать справку каждый месяц.

  • Юлия
    10.02.2022 в 11:50

    Здравствуйте, подскажите как воспользоваться выходными днями если бывший муж не работает и не хочет предоставлять никакие справки о том что он не воспользовался выходными?

    1. Редактор
      10.02.2022 в 15:52

      Узнайте точнее в ФСС. Возможно, им подойдет справка, что ребенок проживает с вами.

  • Динара
    03.02.2022 в 21:44

    Я с супругом в разводе. Хотела на работе оформить дополнительные 4 выходных дня, но у меня требуют справку с места работы бывшего мужа, что он данной льготой не пользовался. Законно ли это? Я работаю в Москве, а ребёнок 14 лет прописан и проживает в другом регионе. Не будет ли ещё из-за этого проблем для оформления дополнительных дней отдыха?

    1. Редактор
      03.02.2022 в 21:51

      Ребенок с вами не проживает, получается? Могут быть из-за этого проблемы. И справка от мужа нужна, ребенок же и его тоже, он также мог претендовать на эти дни.

  • Юлия
    11.01.2022 в 06:02

    Здравствуйте. Если я напишу заявление на январские праздники, будут ли они подлежать оплате?

    1. Редактор
      11.01.2022 в 07:46

      Если у вас стандартная пятидневка, то нет. И на праздники эти дни не предоставляются.

  • Алена
    18.12.2021 в 18:59

    Заявление на 4 доплнительных дня нужно подавать раз в месяц или достаточно 1 раз

    1. Редактор
      18.12.2021 в 19:57

      Каждый месяц. В нем указываете конкретные даты этих дней.

  • Олеся
    17.11.2021 в 13:20

    Если в месяце есть праздничные дни( например, январь, май) все равно можно брать 4 дня???

    1. Редактор
      17.11.2021 в 13:58

      Да, праздничные дни никак не влияют.

  • Алевтина
    07.09.2021 в 15:54

    Добрый день, а если 2 родитель пенсионер — какой документ ему надо предоставлять, чтобы 1 родитель имел право на выходные?

    1. Редактор
      30.09.2021 в 19:16

      Трудовую книжку. В ней не будет записи о трудоустройстве.

  • Анна
    11.08.2021 в 06:41

    Здраствуйте, подскажите на оплачиваемые 4 дня выхоных по уходу, облагается налогом?

    1. Редактор
      12.08.2021 в 07:45

      Согласно письму Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 1 июня 2018 г. № 03-04-06/37535 «О налогообложении НДФЛ сумм оплаты четырех дополнительных выходных дней, предоставляемых одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом», 4 дополнительных дня НДФЛ не облагаются.

  • Александр
    02.02.2020 в 16:39

    Если мы с женой в разводе, ребёнок — инвалид проживает с ней, и она не работает,могу ли я, как отец, воспользоваться этими днями и нужно ли ещё работодателю сообщать о разводе?

    1. Ириша
      10.11.2020 в 13:10

      Да я работаю а муж у меня не работает. Предоставляю копию его трудовой и пользуюсь 4 днями.

  • Анастасия
    25.11.2019 в 17:58

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я взять оплачиваемый отпуск (и положен ли он для родителей, имеющих ребёнка инвалида) по уходу за ребёнком инвалидом?

  • Альбина
    22.10.2019 в 16:08

    Здравствуйте, моей дочери в августе исполнится 18 лет, могу ли я в июне взять 14 дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком инвалидом, а то работодатель говорит, что могу только 8 дней взять.

  • ЕЛЕНА
    27.05.2019 в 09:59

    А ТРУДОВУЮ КНИЖКУ БЫВШЕГО СУПРУГА НУЖНО ЗАВЕРЯТЬ У НАТАРИУСА???
    КТО ЗНАЕТ???

    1. Ириша
      10.11.2020 в 13:11

      Я не заверяла. никто не говорил из фсс что она должна быть заверена

  • Татьяна
    10.05.2019 в 18:27

    Добрый вечер. Я работаю каждый день, и 4 выходных мне не дают, говорят, не положено. Хотя работаю воспитателем.

    1. Елена
      23.04.2021 в 18:53

      Здравствуйте , жалуйтесь в департамент здравоохранения ,вам положены 4 дня дополнительных выходных в месяц.

  • Татьяна
    23.02.2019 в 21:59

    Здравствуйте, дневную смену мне оплачивают — 8 часов, хотя работаю — 12часов, правильно ли это?
    Есть ли какая статья, где оговаривается оплачиваемое время? Ночную оплачивают полностью — 12 часов.

  • Наталия
    25.01.2019 в 17:59

    Добрый вечер, в соц защите мне сегодня отказали в получении справки на дополнительные 4 дня выходных, т к я не предоставила справку от педиатра, что мы не посещаем детский сад ! Получается если ребёнок будет посещать детский сад, право у родителя на эти 4 дня пропадает ?

    1. Редактор
      25.01.2019 в 21:25

      На вопросы мы отвечаем на форуме.

    2. Elza
      01.08.2019 в 13:44

      У меня ребенок посещает детский сад и я беру 4 доп дня в месяц

    3. Ирина
      05.02.2020 в 23:01

      Совершенно неправомерно вам отказали. Мы берём эти дни, и не перед кем не отчитываемся для чего. Сейчас я не работаю и получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом, не смотря на это муж каждый месяц берет эти дни, вот только справку для предоставления ему на работу мы берём с центра занятости, а раньше с моей работы брали. Поэтому не очень понятно почему вы не берете в соцзащите.

  • Ольга
    28.11.2018 в 03:03

    Как и кому доказывать, что отец ребенка не проживает с ним лет 10, соответственно, 4мя выходными не пользуется? Был гражданский брак, в свидетельстве о рождении отец вписан, но общаться с ним, тем более спрашивать с него справку о неиспользованных днях желания нет, да и не будет он ее брать….сама бы брала, да только где он работает, не знаю. Справка с места жительства, где указано двое проживающих — я (мать ребенка) и сам ребенок-инвалид, аргументом не является.

    1. Артем
      23.01.2019 в 19:09

      Тока через суд.

  • Stas
    21.11.2018 в 17:36

    Добрый день,подскажите мне как военнослужащему по контракту родителю ребенка инвалида положен ли какой либо дополнительный отпуск в год? Сколько суток?

  • Ольга
    02.11.2018 в 00:21

    Здравствуйте, подскажите, если у меня посуточно график работы, то как мне рассчитывать на дополнительные 4 выходных дня, если в месяц выпадает 7, 8, а то и 9 дежурств?
    Работаю в реанимации. Спасибо.

    1. Мэри
      31.01.2019 в 15:19

      Я тоже работаю посуточно. Отрабатываю все свои 7/8 смен. И 4 дополнительные дни беру перед сменами и эти дни должны быть будние. Таким образом, вы получите и зарплату и приличную сумму за эти 4 дня. Ваш работодатель не имеет право вам отказать. Или можете снимать 4 смены ОВ. ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. НО ЭТО НЕ ВЫГОДНО. Мало получите. Удачи. Все что полагается, берите и пользуйтесь льготами грамотно.

  • Виктория
    01.11.2018 в 22:41

    Добрый вечер я работаю смену по 12 часов. Мне дают 3 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом. Правильно ли это? При этом в расчётные оплачивают 28 часов. Работодатель говорит в следующем месяце даст 2, так как часы рассчитаны.

    1. Артем
      23.01.2019 в 19:14

      Каждый месяц имеете право брать четыре дня по уходу за ребёнком инвалидом, только если вы эти дни возьмёте на выходные или праздничные, они вам оплачиваться не будут.

  • Татьяна
    28.10.2018 в 10:21

    Здравствуйте! Во всех комментариях написано, что работник оговаривает конкретные 4 дня по уходу за ребенком инвалидом с работодателем и соответственно заранее знает на какой день второй родитель должен предоставить справку со своего места работы. А как предоставлять справку с места работы второго родителя, если я сама узнала о том, что мне понадобится дополнительный выходной только накануне вечером?

  • Любовь
    15.10.2018 в 21:07

    Добрый вечер!
    Можно получить компенсацию за неиспользованные дополнительные дни к отпуску за прошедшие годы? Просто не знала о таком законе.

  • Дмитрий
    02.08.2018 в 22:16

    Я в семье работаю один и у меня ребёнок инвалид, психически не устойчив. Жена оформлена по уходу за ним и негде не работает так как согласно договору по уходу за ребёнком инвалидом она нигде не может работать. Подскажите какие документы и мне надо предоставить для получения дополнительных четырёх дней отпуска? Ребёнку 13 лет

    1. Елена
      03.10.2018 в 18:14

      ДОбрый день.
      Вам нужно предоставить —
      -ЗАЯВЛЕНИЕ от родителя (форма №1055н от 19.12.2014г.) есть в интернете
      -Копия СВИДЕТЕЛЬСТВА о рождении ребенка
      -ТРУДОВУЮ книжку супруги (не работает)
      -СПРАВКА об ИНВАЛИДНОСТИ ребенка
      -ДОКУМЕНТ, подтверждающий место жительства ребенка-инвалида(выписка из домовой книги)
      Сдать все документы в свою бухгалтерию. Вам должны предоставить 4 дополнительных выходных в месяц.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке