Сколько положено дополнительных дней отпуска Консультация #21572
LyidmilaНовичок
28 мая 2026 в 09:28
Добрый день. У нас сотрудник (имеет ребенка инвалида) отработала с января по май включительно. Из этих месяцев она брала дни: в феврале 2 дня, апрель 1 день и май 1 день. В июне идет в отпуск с последующим увольнением. Сколько ей положено дополнительных дней отпуска?
Здравствуйте. Тут важно не смешивать понятия. Так, если дополнительный отпуск — это оплачиваемое время отдыха, предоставляемое работнику сверх основного ежегодного отпуска, то дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом — дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Они не компенсируются при увольнении, как, например, дни отпуска. В то же время, согласно правилам их предоставления, работнику полагается 4 дня в месяц, а не использованные в календарном месяце дни на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (когда используют сразу 24).
Резюмируя, работник может использовать 4 выходных дня в июне. Но это не дни отпуска.
Они не компенсируются при увольнении, как, например, дни отпуска. В то же время, согласно правилам их предоставления, работнику полагается 4 дня в месяц, а не использованные в календарном месяце дни на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (когда используют сразу 24).
Резюмируя, работник может использовать 4 выходных дня в июне. Но это не дни отпуска.
Lyidmila (автор вопроса)Новичок
28 мая 2026 в 10:21
Она увольняется, поэтому хочет взять 16 неиспользованных дней. Правильно ли это?
Нет, если речь идет о дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом. Можно только 24 взять однократно, либо по 4 в месяц. Иных вариантов нет.
Lyidmila (автор вопроса)Новичок
28 мая 2026 в 10:42
Она проконсультировалась у юриста, тот ответил что можно, в противном случае пойдёт в суд. В каком нормативном акте сказано что нет.
В том, ссылку на который я привел в первом ответе. В частности, в пункте 14 правил сказано, что (цитирую дословно):
А вот этот пункт 3, как раз таки, говорит нам, что:
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.
А вот этот пункт 3, как раз таки, говорит нам, что:
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
Консультации по теме
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Положен ли дополнительный отпуск родителю ребёнка инвалида военнослужащему?
Добрый день,подскажите пожалуйста имею ли я право как военнослужащий...
- Открытие дополнительного расчетного счета
Около года назад я открыл ИП, работаю на УСН 6%. Разрешается...
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно составить...
- Дополнительный отпуск
Добрый день, разбирая документы организации возникла такая...
Статьи и документы по теме
- Увеличилось количество выходных дней для работников с детьми-инвалидами
- СФР обновил содержание бланка на оформление пособия по больничному
- Работодатели обязаны давать дополнительный отпуск сотрудникам, пострадавшим от ЧС