Сколько дней отпуска указать в приказе? Консультация #10322
Гость_11297Новичок
13 апреля 2022 в 13:31
Сотрудник написал заявление на отпуск с 25 04.2022 по 01.05.2022. Сколько дней указать в приказе. Он хочет выйти на работу 02.05.2022г.
Значит, надо считать дни до праздника 1 мая, чтобы не было продления. С 25 по 30 апреля - 6 дней.
Но тогда у вас будет нестыковка - считаете 6 дней, а сотрудник написал заявление на 7 дней.
Или пусть переписывает заявление - по 30 апреля. Или выходит на работу не 2, а 3 мая.
Но тогда у вас будет нестыковка - считаете 6 дней, а сотрудник написал заявление на 7 дней.
Или пусть переписывает заявление - по 30 апреля. Или выходит на работу не 2, а 3 мая.
Гость_11297 (автор вопроса)Новичок
14 апреля 2022 в 09:06
Спасибо за ответ. Да, 6 дней, понимаю. Только в заявлении указано 7 дней, и работа по графику, т.е. 2 числа его смена, и выход на работу. Это и смущает. .. несостыковочка. Как правильно поступить??
Сотрудник перепишет заявление на отпуск до 30 апреля. 1 мая будет отдыхать, потому что не его смена и праздник. А 2 мая выйдет на смену. Получается, в этом случае один день отпуска (как по заявлению сначала было) не будет использован и оплачен, останется на другой период.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист