#31 Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация.
Планирую для своих сотрудников график отпусков на следующий год. С одним из сотрудников возникла конфликтная ситуация: он просит отпуск в июле, а я поставить его не могу. Дело в том, что мы занимаемся организацией экскурсионных туров, а летом очень большая нагрузка. И если я человека отпущу, придется либо нанимать еще одного работника, либо терять клиентов. И в том, и в другом случае понесу финансовые потери!
Я ему отказал, но сотрудник грозится пойти в трудовую с жалобой. Поможет ли ему это? Обязан ли я подчиняться прихотям сотрудника?
Здравствуйте!
Согласно ст. 115 ТК РФ, работодатель должен предоставить сотруднику в течение года оплачиваемый отпуск, продолжительность которого равняется 28 дням. Что касается пожеланий работника, то учитывать их не обязательно. Есть ст. 123 ТК РФ, по которой очередность предоставления дней определяется именно работодателем.
Ваш подчиненный может, впрочем, претендовать на выполнение его желаний. Но лишь в том случае, если входит в список категорий сотрудников, чьи интересы обязаны учитывать. Вот этот перечень:
- пострадавшие от радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (П 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
- участники ликвидации последствий катастрофы в Чернобыле (П 1 ч. 3 ст. 15 Закона № 1244-1)
- получившие дозу облучения выше 25 сЗв в результате ядерных испытаний, проводимых на Семипалатинском полигоне (П 15 ст. 2 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ)
- Герои СССР, РФ и кавалеры ордена Славы (П 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-;
- Ветераны и участники ВОВ, боевых действий, а также ветераны труда и прочие категории граждан, упомянутые в статьях Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;
- Супруги военнослужащих (согласно П 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ отпуск предоставляется одновременно при желании супругов);
- Россияне, удостоенные знаков «Почетный донор» П 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 23 Закона РФ от 20.07.2012 № 125-ФЗ
- Герои Труда и кавалеры ордена Трудовой славы (Ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
- Служащие органов внутренних дел, которые не воспользовались правом на основной отпуск согласно графику (Ч. 3 ст. 57, ст. 64 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ
- Военнослужащие, являющиеся родителем детей-инвалидов, не достигших возраста 16 лет, а также воспитывающие трех и более детей до 16 лет. Сюда же включены одинокие военнослужащие, на воспитании у которых находится ребенок до 14 лет (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237
- Любой из работников, если ранее работодатель по собственной инициативе отозвал подчиненного из отпуска (Ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
- Работник, являющийся родителем ребенка, поступающего на обучение в профессиональные или высшие учебные заведения в иную местность (все дни или только часть, но не менее 14, предоставляются для сопровождения ребенка). Касается только случаев, в которых дети младше 18 лет (Ч. 5 ст. 322 ТК РФ).
Поэтому, если обсуждаемая персона не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, Вы, как работодатель, не обязаны учитывать озвученные пожелания. Однако согласование возможных вариантов — компромисс, который может нормализовать рабочие отношения.
Здравствуйте.
Законодательно в РФ не зафиксировано количество частей отпуска, которые могут быть предоставлены ежегодно. При этом часть может длиться практически любое количество дней — два, пять и т.д. Это возможно в том случае, если между Вами и работником будет достигнута договоренность.
Однако стоит помнить, что за короткий срок он не получит возможности полноценно отдохнуть и восстановить здоровье. Это может негативно сказаться на его продуктивности и здоровье. Поэтому излишнего дробления необходимо все же избегать.
Стоит отметить, что работодатель не в праве в одностороннем порядке разделить отпуск на количество частей, большее, чем две. Их число и продолжительность должны быть согласованы обоими участниками трудового договора. В случае, если сотрудник категорически не согласен с предложенной Вами схемой, необходимо:
- При условии, что пожелания подчиненного не скажутся на деятельности Вашего предприятия отрицательно, согласовать ему график в соответствии с озвученными предпочтениями.
- Если договоренность не достигнута, необходимо предоставить отпуск полностью, либо двумя равными частями в выбранное Вами время.
Обратите внимание: даже при достижении консенсуса необходимо, чтобы хотя бы одна из частей имела продолжительность не менее, чем 14 календарных дней.