#18 Как уволить плохо работающего сотрудника
Ксения82Активный
15 октября 2017 в 09:05
Добрый вечер.
Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по ремонту одежды. Работает там одна женщина, в выходные я ее подменяю. В последнее время стали клиенты жаловаться на низкое качество работы, грубость, долгое выполнение заказов… Ну, чтобы не верить только словам, отправила в выходной подругу в качестве «тайного покупателя». По итогу были в шоке: получили вещь, отремонтированную кое-как, часовая работа выполнялась полдня, ни «здравствуйте», ни «спасибо».
Постоянные клиенты уходят, доходы понемногу падают. Попыталась с ней поговорить, ответ один: «Я работаю хорошо и как могу, а вы придираетесь все».
Пригрозила уволить, говорит, что не имею права — ребенку два года.
Что делать в такой ситуации? Содержать человека, который ничего не делает, я не хочу. Правда ли я не могу ее уволить?
Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по ремонту одежды. Работает там одна женщина, в выходные я ее подменяю. В последнее время стали клиенты жаловаться на низкое качество работы, грубость, долгое выполнение заказов… Ну, чтобы не верить только словам, отправила в выходной подругу в качестве «тайного покупателя». По итогу были в шоке: получили вещь, отремонтированную кое-как, часовая работа выполнялась полдня, ни «здравствуйте», ни «спасибо».
Постоянные клиенты уходят, доходы понемногу падают. Попыталась с ней поговорить, ответ один: «Я работаю хорошо и как могу, а вы придираетесь все».
Пригрозила уволить, говорит, что не имею права — ребенку два года.
Что делать в такой ситуации? Содержать человека, который ничего не делает, я не хочу. Правда ли я не могу ее уволить?
Редактор Мария ВласоваСторожила
15 октября 2017 в 16:24
Здравствуйте.
К счастью (или сожалению), но законодательство в РФ весьма строго защищает женщин с детьми. В первую очередь Вам стоит обратить внимание на ст. 261 ТК РФ, «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет <...> по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Разберемся с тем, что же это за случаи, в которых молодую маму все же можно уволить:
п.1 ст. 81 — прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
п.5 ст. 81 — неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
п.6 ст. 81 — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
п.7 ст. 81 — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
п. 11 ст. 81 — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В Вашей ситуации остальные пункты никак не подходят.
Соответственно, ориентироваться можно только на ст. 81. Стоит обратить внимание на то, что доказать эти пункты в суде будет достаточно проблематично, кроме того, стоит учитывать, что судья, как правило, встает на сторону женщин с детьми.
Возможно, стоит попытаться найти подход к сотруднику? Ведь изначально она Вас устраивала?
К счастью (или сожалению), но законодательство в РФ весьма строго защищает женщин с детьми. В первую очередь Вам стоит обратить внимание на ст. 261 ТК РФ, «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет <...> по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Разберемся с тем, что же это за случаи, в которых молодую маму все же можно уволить:
п.1 ст. 81 — прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
п.5 ст. 81 — неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
п.6 ст. 81 — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
п.7 ст. 81 — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
п. 11 ст. 81 — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В Вашей ситуации остальные пункты никак не подходят.
Соответственно, ориентироваться можно только на ст. 81. Стоит обратить внимание на то, что доказать эти пункты в суде будет достаточно проблематично, кроме того, стоит учитывать, что судья, как правило, встает на сторону женщин с детьми.
Возможно, стоит попытаться найти подход к сотруднику? Ведь изначально она Вас устраивала?
Ксения82 (автор вопроса)Активный
15 октября 2017 в 21:34
Да, был испытательный срок, прошла отлично. Продлили трудовой договор. А потом, видимо, кто-то объяснил, что можно и не напрягаться, все равно не уволят. Вот и началось. Сейчас в ответ на любое замечание практически: ну попробуй сделай что-нибудь! В общем, не совсем понятно, как быть...
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 октября 2017 в 12:14
Есть еще несколько путей.
Один из них — «Истечение срока трудового договора», который, по законодательству, не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если же договор бессрочный, то идем дальше.
Если Вам критично расстаться с сотрудником, и Вы идете на принцип, то стоит обратить внимание на п.7 ст. 77: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Вопреки популярному мнению, данный пункт не относится к «увольнению по инициативе работодателя».
Т.е., например, можно внести в условия трудового договора пункты, не устраивающие сотрудника. При этом следует помнить, что: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».
Думаю, с тем, какие причины здесь выбрать, разберетесь сами.
В такой ситуации Вам необходимо уведомить работника о грядущем изменении условий труда за два месяца. Поскольку иных вакансий у Вас, как я понимаю, нет, действие трудового договора будет прекращено в случае отказа сотрудницы следовать условиям нового договора.
Ну и на будущее — трудовой договор с сотрудниками все же стоит заключать на конкретный срок. Чтобы был стимул качественно исполнять свои обязанности.
Последний путь — увольнение по соглашению сторон. Покажите сотруднику, что условия труда могут стать весьма для него неприятными, обсудите принципы, на которых он согласится вас покинуть. Все же есть уверенность, что абсолютно невменяемых людей не существует.
Один из них — «Истечение срока трудового договора», который, по законодательству, не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если же договор бессрочный, то идем дальше.
Если Вам критично расстаться с сотрудником, и Вы идете на принцип, то стоит обратить внимание на п.7 ст. 77: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Вопреки популярному мнению, данный пункт не относится к «увольнению по инициативе работодателя».
Т.е., например, можно внести в условия трудового договора пункты, не устраивающие сотрудника. При этом следует помнить, что: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».
Думаю, с тем, какие причины здесь выбрать, разберетесь сами.
В такой ситуации Вам необходимо уведомить работника о грядущем изменении условий труда за два месяца. Поскольку иных вакансий у Вас, как я понимаю, нет, действие трудового договора будет прекращено в случае отказа сотрудницы следовать условиям нового договора.
Ну и на будущее — трудовой договор с сотрудниками все же стоит заключать на конкретный срок. Чтобы был стимул качественно исполнять свои обязанности.
Последний путь — увольнение по соглашению сторон. Покажите сотруднику, что условия труда могут стать весьма для него неприятными, обсудите принципы, на которых он согласится вас покинуть. Все же есть уверенность, что абсолютно невменяемых людей не существует.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.