Отпуск совместителю Консультация #11209
Гость_7369Продвинутый
25 июля 2022 в 15:00
добрый день,
согласно статье 286 тк отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы. Если проработал менее 6 мес, то отпуск предоставляется авансом. Сотрудник принят по внутреннему совместительству 04.05.2022, ежегодный отпуск по основному месту работы с 15.08.2022. Согласно тк мы должный предоставить ему отпуск 28 дней. Но тогда и на следующий год отпуск будет предоставлен авансом. Бухгалтерия настаивает на предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени. Будет ли это нарушением?
Консультант Светлана МельникСторожила
25 июля 2022 в 15:17
Нет, не нарушение. Часть отпуска, которой не хватает, можно предоставить в виде отпуска за свой счет.
ст. 286 ТК:
ст. 286 ТК:
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Гость_7369 (автор вопроса)Продвинутый
25 июля 2022 в 15:29
если я правильно понимаю, то по совместительству отпуск будет меньше, чем по основному месту работы? У нас и там и там 28 дней. Только по совместительству в данном случае получается авансом. Продолжительность одинаковая. Сотрудник не будет брать без сохранения, а работа по совместительству во время отпуска по основному месту работы не приветствуется. Нарушается ст 286 тк.
Консультант Светлана МельникСторожила
25 июля 2022 в 15:46
Получается да, при отпуске без оплаты по совместительству дней ежегодного отпуска меньше, потому что он по факту его не заработал и они заменяются.
Работать на совместительстве при отпуске на основной работе запрещено.
У вас два варианта - или отпуск авансом предоставляете (в случае увольнения с совместительства придется удерживать часть отпуска), или часть отпуска заменяете отпуском без оплаты.
Оба варианты не нарушают ТК.
Работать на совместительстве при отпуске на основной работе запрещено.
У вас два варианта - или отпуск авансом предоставляете (в случае увольнения с совместительства придется удерживать часть отпуска), или часть отпуска заменяете отпуском без оплаты.
Оба варианты не нарушают ТК.
Гость_7369 (автор вопроса)Продвинутый
25 июля 2022 в 15:54
спасибо. Будет тогда авансом)
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист