Начисление декретных совместителю Консультация #1163

Алена, сейчас уточнила более детально по первому вопросу:

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 13
  
• Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, п. 19
  

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы. То есть сотрудница должна взять 2 листка нетрудоспособности на два места работы.
Вы бы брали общий заработок за период, если бы по совместительству она работала в одной организации, потом уволилась и устроилась с апреля 2017 г. в другую по совместительству. Но у нее же было только одно совместительство за этот период? Тогда брать общий заработок и справку по совместительству не надо.

Теперь что касается пособия по уходу за ребенком.
Оно рассчитывается только по одному месту работы, то есть без учета заработка по другому месту. Причем сотрудница должна принести справку, что по второму месту работы пособие ей не назначалось и не выплачивалось. Сотрудница может выбрать, в какой организации она будет получать пособие.
Ст. 13 ФЗ-255: в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за период работы.
Если 2017 г. не полный, то сумма будет меньше, чем если бы был полный, потому что из периода не исключаются дни, в которые она не работала. 

Не учитываете не потому, что нет двух лет, а потому что каждый работодатель сам рассчитывает. Если бы работала по совместительству, но уволилась к моменту декрета, тогда бы учитывали весь заработок. Если бы уволилась с одного совместительства и устроилась на новое, то тоже бы учитывали весь заработок.
По законодательству указывается, что "в 2 предшествующих календарных годах лицо было занято...". Нет уточнения, что если у одного работодателя отработала меньше 2-х лет, тогда нужно обращаться к другому работодателю. То есть нет оговорки по срокам, есть оговорка по работодателям (сейчас работает у них или нет, были ли другие работодатели или нет). Поэтому полагаем, что может выбрать и по совместительству.