Оплата больничного листа после увольнения Консультация #11661
Гость_4895Сторожила
15 сентября 2022 в 06:37
Добрый день, сотрудник уводились 08.09, а 09.09 принёс больничный лист, в одной организации он работает на полную ставку, в другой организации по совместительству, должны ли мы его рассчитать по б/л как совместителя?
Пособие по больничному листу вы все равно должны рассчитать, хоть он и был совместителем. Только по такому больничному не забудьте, что выплачивается 60%, а не 100%.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
15 сентября 2022 в 10:06
Сотрудник был занят в двух организациях, в одной на полную ставку, в другой совместителем, мы по обеим организациям делаем расчёт по б/л??
Если вы были основным работодателем, а по совместительству отработано больше двух лет, то больничный оплачивается по каждому месту работы. Он больше двух лет по совместительству отработал?
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
15 сентября 2022 в 17:05
Нет, сотрудник отработал менее 2 лет.
Тогда, полагаем, сотрудник предоставляет справку о заработке по совместителю основному работодателю, и он оплачивает больничный.
Дополнительно можно проконсультироваться в ФСС.
Дополнительно можно проконсультироваться в ФСС.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
16 сентября 2022 в 02:55
Спасибо)
Консультации по теме
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
- Как индивидуальному предпринимателю получить больничный
Здравствуйте. Я открыл ИП (ЕНВД). Такой вопрос: могу ли я...
- Может ли ИП возвратить налог после покупки недвижимости
Коллеги, может, кто подскажет. Собираюсь покупать квартиру....
- Как узнать, не подделан ли больничный лист
Подскажите, пожалуйста! Я ИП, у меня небольшое ателье, в...
- Обязательно ли переходить на электронные больничные
Здравствуйте! Недавно нашел в интернете информацию, что...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?