Взыскание неустойки с заказчика после оплаты Консультация #1199
Anastasia TimАктивный
11 апреля 2019 в 19:48
Заказчик задерживает оплату, хотя по контракту все подписано и акты готовы. Можно ли будет взыскать с него неустойку после того, как он оплатит работы, за которые должен?
КотМалышСторожила
12 апреля 2019 в 08:21
Согласно ч.5 ст. 34 ФЗ No44, если заказчик просрочил исполнение обязательств по контракту либо ненадлежащим образом их исполнил, то подрядчик (поставщик) может потребовать оплатить неустойки, пени и штрафы. Срок начисления пени начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда срок исполнения обязательства по контракту закончился. Она начисляется за каждый день просрочки. Штрафы могут быть начислены за то, что заказчик не исполнил надлежащим образом обязательства по контракту, но исключая просрочку. Должен быть соблюден претензионный порядок, иначе заявление суд вернет.
РомаРомаРоманПродвинутый
12 апреля 2019 в 17:10
Разумеется, взыскивайте. И незачем дожидаться, пока заказчик оплатит. Направляйте как можно скорее требование оплатить выполненные работы с неустойкой за каждый день просрочки. И впишите туда, что заказчик несет административную ответственность за нарушение сроков оплаты.
Консультации по теме
- Может ли ИП возвратить налог после покупки недвижимости
Коллеги, может, кто подскажет. Собираюсь покупать квартиру....
- Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
- Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
- Может ли прийти налоговая после камеральной проверки?
Привет. Подскажите, читал про камеральные проверки, которые...
- Акт о проделанных работах, заказчик и исполнитель в разных городах
Предположим работа выполнена (монтаж/электроника). Но окончательный...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?