Право на отпуск после декретного отпуска Консультация #12888

Здравствуйте. Трудоустроена с 01.11.2016, бюджет, педагогический работник. 30.08.2021 ушла в отпуск по уходу за ребенком. За предыдущие периоды отдохнула все дни. За период 2020-2021 отдохнула 46 дней (ежегодный отпуск составляет 56 дней). Вышла из отпуска по уходу за ребенком 19.09.2022. Хотела взять оставшиеся 10 дней отпуска. Мне отказали. Сказали, что я не доработала период, поэтому 10 дней мне не положены. И что я еще должна 4 дня. После нескольких "разборов полетов" мне удалось доказать, что 4 дня я не должна. После еще нескольких разбирательств со мной согласились, что 10 дней я могу догулять за период 2020-2021, но только после того, как доработаю до 21.11.2022. Отдел кадров аргументирует это тем, что в какой-то статье ТК РФ говорится о том, что отпускные дни насчитываются по факту отработанного времени. В связи с этим у меня вот такие вопросы: 1. Правда ли я не могла пойти в отпуск на оставшиеся 10 дней сразу после отпуска по уходу за ребенком? 2. Должен ли начальник отдела кадров нести ответственность за то, что не дал пойти в отпуск сразу после декрета (ответ на этот вопрос актуален, только если я могла пойти в отпуск) 3. В случае таких вот разногласий куда дальше идти искать правду? Заранее благодарю за помощь